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如何看待會(huì )計行業(yè)中的BT族同事
會(huì )計職場(chǎng)中，你有BT族同事么？
導讀：很多人認為高薪人士的思維方式、做事風(fēng)格，與自己很不一樣，有時(shí)甚至會(huì )覺(jué)得他們有些“怪異”。在網(wǎng)絡(luò )上將這種人戲稱(chēng)為“職場(chǎng)BT(變態(tài))族”。因為會(huì )計人員工作的嚴謹性，高薪性，很多職場(chǎng)人士認為會(huì )計行業(yè)中的BT族很多。下面我們一起來(lái)就職場(chǎng)BT族做一深入探討。
如何看待“職場(chǎng)BT族”
曾有人給“職場(chǎng)BT族”做了個(gè)畫(huà)像：30歲左右，升職動(dòng)力強勁，工作上追求高效率，為人處世方面簡(jiǎn)單直接，生活中則很枯燥乏味，不太懂人情世故。
近日，記者采訪(fǎng)了醫療、房產(chǎn)、教育、中介、貿易等行業(yè)的10位白領(lǐng)，其中8人認為，自己身邊存在這樣的“高薪BT族”。圈子里有這樣的人，你如何看待對方?對于這個(gè)問(wèn)題，不論認同的還是反感的，大家最終都選擇“尊重別人的生活方式”。
正方：忘我工作值得尊敬
周小姐：我身邊的“BT族”要么是高知出身，要么是單位的重要職員，平時(shí)工作繁忙，與普通職員接觸的社會(huì )面不一樣。所以他們很多做法與眾不同，也很正常。只要不影響到我，我也不會(huì )覺(jué)得他們有什么不好。
劉先生：我認識的高薪白領(lǐng)幾乎都很忙。盡管他們可能在生活和感情上有些無(wú)暇應對，但只有這樣的人，才能創(chuàng )造更多價(jià)值。
反方：不會(huì )享受生活，可能留下遺憾
黃先生：美國著(zhù)名的投資家吉姆羅杰斯通過(guò)勤奮工作成為富豪，但他全心投入工作，沒(méi)空照顧家庭，兩段婚姻都很短暫，他一直覺(jué)得遺憾。所以，像這些拿著(zhù)高薪的“BT族”，只會(huì )賺錢(qián)不會(huì )享受生活，也可能留下遺憾。
朱女士：我身邊就有這樣的“BT族”同事，工作勤奮、經(jīng)常加班，績(jì)效工資總比大家高，一直是領(lǐng)導嘴里的榜樣�？伤龑ぷ魈度�，35歲了還不愿意生孩子，和我們這些“正�！蓖陆�(jīng)常話(huà)不投機，自然常被冷落。我寧愿工作上表現平常，也不愿被人排擠，影響工作的心情。
專(zhuān)家：學(xué)會(huì )欣賞，別扣帽子
有心理專(zhuān)家表示，隨意給高薪白領(lǐng)扣上“職場(chǎng)BT”的帽子，有失公平。
心理學(xué)理論中的“變態(tài)”，指的是生理、心理上的不正常狀態(tài)，以至于產(chǎn)生心理疾病。而從“BT族”畫(huà)像來(lái)看，他們充其量只能叫做“工作狂”——對工作過(guò)分投入，導致生活方式與大部分人有差異，這是由價(jià)值觀(guān)決定，而非病態(tài)行為。
所以，作為普通白領(lǐng)，可以試著(zhù)理解、接受、欣賞這些“工作狂”，而不應將他們歸為“異類(lèi)”。
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