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關(guān)于職業(yè)期望模型
當今職場(chǎng)也有那么一群人，完全憑感覺(jué)做事，在一個(gè)企業(yè)打幾天工，然后就背上包出去旅游，錢(qián)花完了，再去打工。不過(guò)，在多數情況下，追求自我感覺(jué)，要以名、利為基礎和前提條件。
李開(kāi)復從微軟跳槽到Google，按李開(kāi)復自己的說(shuō)法，是“追隨我心”，屬于義期望的驅動(dòng)。李開(kāi)復這次“追隨我心”固然是在自己已經(jīng)實(shí)現了財務(wù)自由的前提下，不過(guò)，分析李開(kāi)復的歷史，反叛傳統確實(shí)是他的個(gè)性。上世紀70年代，李開(kāi)復在美國上大學(xué)的時(shí)候，父母給李開(kāi)復選的專(zhuān)業(yè)是法律，那是個(gè)可以找到高薪工作的專(zhuān)業(yè)。李開(kāi)復自己中途換成了計算機。
追隨我心，反叛傳統，可能讓自己獲得超值的回報，不過(guò)，風(fēng)險也很高，多少有點(diǎn)賭的成分在里面。能夠用理性來(lái)控制自己對“義”的追求，對職場(chǎng)生存和發(fā)展更為重要。
不求回報，其實(shí)是不求當前的利的回報，可能要別的。
“義”的感覺(jué)完全發(fā)乎內心，不是可以隨便被管理出來(lái)的。有些企業(yè)希望員工用成就感替代對利的要求，其實(shí)不大可能。
現在，請你用上述九宮格法分別分析各個(gè)因素，在周?chē)母褡永锾顚?xiě)相關(guān)的內容，來(lái)理清自己當前最關(guān)鍵的職業(yè)期望。
職業(yè)期望模型
人在職場(chǎng)當中的所有行為都由期望來(lái)驅動(dòng)。名、利、義三種期望之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系
如下圖：外部期望〖〗義
(成就感，自我，良心，超值)〖〗義
(成就感，自我，良心，超值)利
(成長(cháng)感，回報，利益，增值)〖〗利
(成長(cháng)感，回報，利益，增值)名
(歸屬感，被認可，基本價(jià)值)〖〗名
(歸屬感，被認可，基本價(jià)值)內部期望〖〗義
(成就感，自我，良心，超值)〖〗義
(成就感，自我，良心，超值)利
(成長(cháng)感，回報，利益，增值)〖〗利
(成長(cháng)感，回報，利益，增值)名
(歸屬感，被認可，基本價(jià)值)〖〗名
(歸屬感，被認可，基本價(jià)值)〖〗當前〖〗
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