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勞動(dòng)合同可以約定能減薪嗎?
【案請簡(jiǎn)介】小陳和一個(gè)大型國企單位簽訂了勞動(dòng)合同，但最近他的工資被連降兩級，已低于早年合同上約定的標準。他對此不解：既然有約在先，單位這樣做豈不是違約嗎？從2000年開(kāi)始，他一直在本市一家大型國企從事質(zhì)量監督管理工作，并且簽訂了10年勞動(dòng)合同，合同中約定每月工資為3500元。起先幾年，由于企業(yè)效益不錯，工資一度漲到了5000多元。從去年起，小陳單位效益下降，今年年初單位將他的工資調整回了3500元。降薪后，他曾找領(lǐng)導要求恢復原工資，但領(lǐng)導表示合同約定只有3500元。要求被拒絕后，小陳一直不滿(mǎn)。今年3月初，他上班時(shí)喝酒，還打傷了對其進(jìn)行勸阻的同事，結果第二天就被企業(yè)通知：由于他嚴重違反企業(yè)紀律，單位決定給予降低工資的處分，他3月份只領(lǐng)到1200元工資。這樣單位違約了嗎？
【律師評析】由于用人單位與小陳在勞動(dòng)合同中約定的工資為3500元，因此小陳每月提供正常勞動(dòng)以后，單位所支付的工資不低于這個(gè)標準就沒(méi)有違反雙方約定。至于超出標準部分，企業(yè)有自主權根據效益上下浮動(dòng)。至于第二次降薪，律師表示，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀律或規章制度，用人單位可以進(jìn)行處分并降低其工資待遇，但降低后的工資不得低于本市規定的最低工資標準。這也就是說(shuō)，小陳降低后的薪水不得低于2010年3月本市最低工資標準即可。本市的最低工資標準還不到1200元，如此看來(lái)，單位的做法并沒(méi)有違反相關(guān)的規定。
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