- 相關(guān)推薦
企業(yè)職工工資新規定
隨著(zhù)社會(huì )的快速發(fā)展和經(jīng)濟的不斷增長(cháng)，工資水平作為衡量一個(gè)國家或地區經(jīng)濟發(fā)展水平的重要指標，也受到了廣泛關(guān)注。以下是小編幫大家整理的企業(yè)職工工資新規定，歡迎大家分享。
關(guān)于調整企業(yè)職工工資標準的通知
各省、自治區、直轄市、計劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機構勞動(dòng)部門(mén)：
根據國務(wù)院《關(guān)于調整糧油統銷(xiāo)價(jià)格的決定》(國發(fā)〔1991〕18號)確定的今年糧油價(jià)格調整后，將“企業(yè)單位職工各等級標準工資均提高六元”的原則，現將調整后的企業(yè)工資標準印發(fā)你們，并對有關(guān)事項通知如下：
一、調整后的《國營(yíng)大中型企業(yè)工人工資標準表》和《國營(yíng)大中型企業(yè)干部工資標準表》從 一九九一年五月一日起執行。原勞動(dòng)人事部勞人薪(1985)31號文制定的國營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標準表及勞薪字(1990)11號文印發(fā)的“國營(yíng)大中型企業(yè)干部工資標準表(十級以上設副級)”同時(shí)停止執行。
二、新的國營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標準是在原勞人薪(1985)31號文制定的國營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標準及勞薪字(1990)11號文對十級以上各級加設副級的標準基礎上，每個(gè)等級增加六元工資額制定的。企業(yè)實(shí)行新的工資標準的辦法仍按勞人薪(1985)31號文和勞薪字(1990)11號文件中的有關(guān)規定執行。
三、實(shí)行新調整的工資標準后，企業(yè)新參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期間的臨時(shí)工資待遇調整為：大學(xué)本科畢業(yè)生七十二元(六類(lèi)工資區，下同);大專(zhuān)畢業(yè)生六十七元;中專(zhuān)畢業(yè)生五十八元;取得雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的研究生畢業(yè)生八十四元。上述大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期滿(mǎn)后，其所在單位可根據本人的實(shí)際工作能力和表現，合理確定其定級工資，一般應在不高于本人見(jiàn)習期臨時(shí)工資一級內掌握。
已取得博士、碩士學(xué)位的研究生畢業(yè)生，分配到企業(yè)工作后，如一時(shí)難以明確職務(wù)，其臨時(shí)工資調整為：博士生一百零三元;碩士生九十六元。待他們明確職務(wù)后再按其所任職務(wù)正式確定工資。
其他有關(guān)涉及職工工資日常支付的問(wèn)題，如職工病事假工資、計件工資單價(jià)計算等，仍按現行有關(guān)規定的辦法執行。
四、各省、自治區、直轄市和各有關(guān)部門(mén)，可按照本通知精神，調整國營(yíng)小型企業(yè)和集體所有制企業(yè)的工資標準，并報勞動(dòng)部備案。紡織企業(yè)崗位工資標準、民航企業(yè)空勤人員工資標準、交通航運企業(yè)船員工資標準，按國發(fā)〔1991〕18號文確定的原則相應進(jìn)行調整，分別由紡織部、民航局、交通部制定標準的調整方案，報勞動(dòng)部批準后執行。
五、實(shí)行新的企業(yè)工資標準，是配合價(jià)格調整、進(jìn)一步深化經(jīng)濟體制改革的重要措施。各企業(yè)要正確處理調整工資標準與搞活企業(yè)內部分配的關(guān)系。試行崗位技能工資制的企業(yè)，可根據按勞分配原則，將這次增加標準工資的資金用于進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革。
各地區、各部門(mén)要加強領(lǐng)導、精心組織，以保證調整企業(yè)工資標準工作順利實(shí)施。
什么是工資？
根據勞動(dòng)法第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
工資能用實(shí)物代替貨幣支付嗎？
不可以。
根據勞動(dòng)法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人�！豆べY支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
什么是最低工資標準？
《最低工資規定》規定，最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
北京市現行最低工資標準為每小時(shí)不低于13.91元、每月不低于2420元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準為26.4元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節假日小時(shí)最低工資標準為62元/小時(shí)。以上標準包括用人單位及勞動(dòng)者本人應繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費。
最低工資是否包含加班費？
不包含。
《最低工資規定》第十二條規定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
�。ㄒ唬┭娱L(cháng)工作時(shí)間工資。
�。ǘ┲邪�、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
�。ㄈ┓�、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
工資應當在什么時(shí)間支付？
根據《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或者休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
用人單位可否代扣勞動(dòng)者工資？
根據《工資支付暫行規定》規定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
�。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個(gè)人所得稅；
�。ǘ┯萌藛挝淮鄞U的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用、公積金費用；
�。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
�。ㄋ模┓�、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
【企業(yè)職工工資新規定】相關(guān)文章：
邯鄲職工醫保新規定03-04
各大銀行轉賬新規定08-18
2021年駕考新規定08-01
沈陽(yáng)貨車(chē)禁行新規定05-25
汽車(chē)牌照安裝新規定05-12
汽車(chē)保險新規定202312-09
2024年考駕照新規定02-29
2021年考駕照新規定08-01
2021年產(chǎn)假新規定08-01