杭州勞動(dòng)法病假工資相關(guān)規定

杭州勞動(dòng)法病假工資相關(guān)規定

　　人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。小編整理《杭州勞動(dòng)法病假工資規定及病假規定時(shí)間》如下，快來(lái)看看吧。

　　1.病假工資計算基數：

　　1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應的崗位工資;

　　2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

　　3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定。

　　2.病假工資的系數：

　　1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長(cháng)短相對應，一般來(lái)講，期限越長(cháng)，工齡越短，系數越小;

　　2)現行法律規定，職工連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，連續工齡不滿(mǎn)2年，病假工資的系數為本人工資的60%;

　　3)滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年病假工資的系數為本人工資的80%;

　　4)滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年，病假工資的系數為90%;

　　5)滿(mǎn)8年，病假工資的系數為本人工資的100%;

　　6)連續休假在6個(gè)月以上的，連續工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

　　3.通過(guò)基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

　　4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

　　1.非全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數

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