試用期病假工資規定

時(shí)間:2024-02-23 07:53:08 試用期 我要投稿

試用期病假工資規定

  試用期病假工資怎么計算?

  《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》

  職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

  《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則》

  第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個(gè)月以?xún)日,根據勞?dòng)保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者,為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者,為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者,為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者,為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8年以上者,為本人工資100%。

  第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí),根據勞動(dòng)保險條例第十三條乙款的規定,病傷假期工資停發(fā),改由勞動(dòng)保險基金項下,按月付給疾病或非因工負傷救濟費,其標準如下:本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者,為本人工資40%;已滿(mǎn)1年末滿(mǎn)3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

  第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者,領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時(shí),如其所得救濟費數額低于該企業(yè)的平均工資40%,應按平均工資40%發(fā)給,但不得高于本人工資。

  拓展閱讀:試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦?

  用人單位應該自用工之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,試用期未滿(mǎn)不影響勞動(dòng)合同的訂立。試用期期間也應該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

  《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規定:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

  相關(guān)知識閱讀:試用期的相關(guān)規定

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內,用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限

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