《請給我結果》讀后感1200字

《請給我結果》讀后感1200字

　　為什么無(wú)數的人都擁有卓越的智慧，卻只有少數人獲得成功？為什么無(wú)數的公司都擁有偉大的構想，卻只有少數的公司獲得持續？

　　這是《請給我結果》回答的問(wèn)題，也是長(cháng)期縈繞我心間的難題。我一直不明白，人與人、公司與公司間的差距究竟在哪里。如果是智力，為什么那么多的聰明人會(huì )一生貧窮？如果是夢(mèng)想，為什么那么多制定了宏偉藍圖的企業(yè)會(huì )一夜間破產(chǎn)？

　　《請給我結果》告訴我：人與人、公司與公司之間的本質(zhì)差距，在于——是否提供結果！

　　1、不要找借口，你所要做的只是提供結果。

　　書(shū)中說(shuō)：任何一個(gè)有執行力的員工，或者任何一個(gè)有志于成為企業(yè)家的員工，請記住一點(diǎn)：企業(yè)中存在各種問(wèn)題，無(wú)論是老板不懂管理，還是同事不配合，無(wú)論是產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題，還是市場(chǎng)不景氣，都不是你不提供結果、不創(chuàng )造價(jià)值的理由。你提供價(jià)值，只與你做一個(gè)職業(yè)化員工、與你未來(lái)做一個(gè)優(yōu)秀的商人或企業(yè)家有關(guān)。

　　這段話(huà)告訴我：沒(méi)有任何理由可以作為我們消極怠工的借口！作為員工，唯一最應該做的：就是為公司提供價(jià)值！企業(yè)給你工資就是買(mǎi)你的價(jià)值，企業(yè)的問(wèn)題不是不努力工作的理由，任何一個(gè)員工，只要進(jìn)了企業(yè)一天，就是和企業(yè)唇齒相依的，不管什么樣的情況，所要做的，就是創(chuàng )造價(jià)值！

　　從現在起我做事的原則是：做任何事前我要先想好應該提供什么結果，圍繞這個(gè)結果，再去想如何去實(shí)現。實(shí)現的過(guò)程中即便有再多的困難理由我都要摒棄，因為那是借口——我，只對結果負責！

　　這個(gè)理念絕對是無(wú)價(jià)之寶，想想吧，如果任何事情都目標明確，直奔標桿，那我們自己將收獲什么，社會(huì )又將收獲什么？這不是最偉大的奉獻嗎？

　　爭做真正具備職業(yè)精神的偉大員工！

　　2、不要追求完美，差的結果也比沒(méi)有結果強，行動(dòng)起來(lái)！

　　博士在書(shū)中告訴我：不要追求完美，差的結果也比沒(méi)有結果強。這句話(huà)對我的沖擊是巨大的。它如同清風(fēng)拂面，把我頭腦中模糊混亂的概念理順了。坦言之我是個(gè)追求完美的人，很多事情，并非我不能做，而是我習慣于等待一個(gè)最佳時(shí)機。結果在等待的當口，就錯失了若干若干特別好的機會(huì )。后果是什么呢？就是本來(lái)可以答60分的試卷，得了0分！

　　再差的結果也比沒(méi)有結果強，因為結果是通過(guò)不斷積累獲得的，沒(méi)有結果的積累，就不可能有質(zhì)的改變！我們常說(shuō)執行，其實(shí)執行本身就是不完美的，重要的不是我們去設想，去尋找完美的時(shí)機，而是重視行動(dòng)，在行動(dòng)的過(guò)程中去創(chuàng )造完美。0.1，永遠大于0！

　　那么從今天、從現在起我應該怎么做呢？行動(dòng)�。�！

　　爭做真正具備職業(yè)精神的偉大員工！

　　3、再大的困難也別放棄，對自己負起責任！

　　書(shū)中強調：成功人士與性格、心胸、知識，甚至民族、種族都沒(méi)有必然的聯(lián)系，在他們身上，只有一個(gè)共同點(diǎn)——那就是對自己強烈的責任感。也就是說(shuō)，世界上所有的優(yōu)秀人才，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：對自己負責任。邱吉爾在牛津大學(xué)演講的三個(gè)成功秘訣是：第一決不放棄；第二決不、決不放棄；第三決不、決不、決不能放棄！

　　這段話(huà)中的理念也是我始料未及的。在我上大學(xué)的第一天，校長(cháng)開(kāi)會(huì )致辭：我們學(xué)校，不是要教大家如何做事，最重要的是告訴你們：如何做人！請記住，欲做事，先做人！

　　我自己也認為人品是成功的主要前提，只要心腸好，什么問(wèn)題都不在話(huà)下。

　　可是事實(shí)呢？太多的好人在貧困線(xiàn)下掙扎，辛勞數年，難見(jiàn)曙光。

　　我并不是說(shuō)品質(zhì)對人不重要，而是對于成功來(lái)說(shuō)，僅靠人品上的優(yōu)良并不能起決定作用。成功需要的——是對自己強烈的責任感！

　　多數時(shí)候，我們會(huì )碰到一些看似不可能完成，甚至我們認為不合理的任務(wù)，這時(shí)我們的反應可能是反感、排斥、質(zhì)疑…….因為要完成這項任務(wù)就意味著(zhù)承擔一種責任。人本性中的自然傾向就是逃避責任，但所有要進(jìn)步的人都必須通過(guò)責任的磨煉，所有成功的人才，都是那些對自己有強烈責任感的人。責任來(lái)臨，別逃避，使我們痛苦的必使我們強大！只有對自己負起責任來(lái)，等待我們的才會(huì )是成功！不論在何種困境中都會(huì )做負責任的人，對工作負責對自己負責才是職業(yè)化員工的根本。

　　爭做真正具備職業(yè)精神的偉大員工！

　　4、別耍小聰明，認真起來(lái)!

　　48字真經(jīng)里強調了執行文化的核心內核，那就是：認真第一，聰明第二。

　　很多人包括我自己都非常喜歡動(dòng)點(diǎn)“聰明”的小腦筋，以為小聰明可以什么事都搞定，所謂投機取巧，然而卻常常在關(guān)鍵時(shí)刻出現致命失誤、前功盡棄。

　　成功依靠的不是個(gè)人的“聰明”和“才智”，而是制度和全體員工的認真。有這么一個(gè)比較，中國人是世界上最聰明的民族，可不論是在高新科技還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中都不如以做事認真著(zhù)稱(chēng)的日本人和德國人�？梢�(jiàn)只有在內心建立一個(gè)信念，認認真真、踏踏實(shí)實(shí)地做事，才可能換來(lái)巨大的成功。一個(gè)真正認真負責的人，認真做事，執著(zhù)一生！

　　爭做真正具備職業(yè)精神的偉大員工！

【《請給我結果》讀后感1200字】相關(guān)文章：

讀《請給我結果》后感07-04

請給我結果讀書(shū)筆記07-02

讀《請給我結果》后感作文07-04

《請給我結果》讀書(shū)筆記800字07-05

請給我結果讀后感01-29

《請給我結果》讀后感06-26

請給我結果的讀后感04-30

讀《請給我結果》有感01-17

請給我結果讀后感(精選15篇)03-03

請給我結果讀后感精選15篇03-30