勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效？

勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效？

勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效？
勞動(dòng)合同的生效，指的是勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力，對簽約雙方具有法律約束力。一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：1、勞動(dòng)合同的雙方當事人必須具備法定的資格；2、勞動(dòng)合同的內容和形式必須合法；3、勞動(dòng)合同的訂立程序必須合法。

如果一份勞動(dòng)合同滿(mǎn)足了上述全部條件，是不是勞動(dòng)合同就自然生效了呢？不是。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條的規定，“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)�！眲趧�(dòng)合同自訂立之日起生效。

何為勞動(dòng)合同的訂立呢？勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)合同的成立意義相近，訂立多指簽定勞動(dòng)合同的過(guò)程或動(dòng)作，成立多指勞動(dòng)合同訂立后的結果，是靜態(tài)的概念。有學(xué)者認為，勞動(dòng)合同的成立指的是，雙方當事人在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章，從而使勞動(dòng)合同完成形式的全部要件。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條規定：“勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定�！贝执忠豢�，這一條似乎與勞動(dòng)法的規定不一致，實(shí)際上 “訂立之日”也即當事人 “簽字之日”，兩種表述是同一個(gè)意思。只是上海市的規定更為靈活，除規定勞動(dòng)合同生效的一般條件（即簽字生效）外，還規定了勞動(dòng)合同生效的特殊條件，即允許當事人對生效的時(shí)間自行作出的約定。

我們知道，勞動(dòng)者和用人單位都在勞動(dòng)合同上簽字以后，勞動(dòng)合同才生效。單有勞動(dòng)者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動(dòng)合同都不能生效。如果勞動(dòng)者和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動(dòng)合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動(dòng)合同就在后一個(gè)簽字人簽字后生效。如果有一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間，那么另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。

有些時(shí)候勞動(dòng)者或者企業(yè)不希望合同上就生效，根據《上海市勞動(dòng)合同條例》，他們可以在合同中約定合同生效的時(shí)間或者合同生效的條件，時(shí)間到了或者條件實(shí)現了，合同才開(kāi)始生效。當事人對勞動(dòng)合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規的規定。

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