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「文章」勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的問(wèn)題
剛入嚴冬，各個(gè)大學(xué)的招聘會(huì )和大城市的招聘會(huì )已經(jīng)如火如荼地展開(kāi)了，即將畢業(yè)的大學(xué)生也忙著(zhù)制簡(jiǎn)歷，匆忙地趕往各個(gè)招聘現場(chǎng)。據筆者了解國家教育部直屬的重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，他們面臨的就業(yè)形式是：進(jìn)工資較高福利較好的國企、外企較難，進(jìn)一般的私營(yíng)企業(yè)還是不難的。
據調查至少60%的應屆本科畢業(yè)生對自己的第一次就業(yè)是不滿(mǎn)意的，所以大部分的大學(xué)生在第一次找工作的時(shí)候都抱著(zhù)先找一個(gè)工作積累點(diǎn)經(jīng)驗，工作個(gè)一年半載然后跳槽，這樣有了工作經(jīng)驗就比較容易找一個(gè)理想的工作。如此就造成社會(huì )上跳槽成風(fēng)，企業(yè)對應屆畢業(yè)生很沒(méi)有安全感。也增加了應屆畢業(yè)生就業(yè)的難度。
最近在江南大學(xué)的招聘會(huì )上，幾家比較好的企業(yè)都要求和畢業(yè)生簽訂為期三年的勞動(dòng)合同而且在勞動(dòng)合同書(shū)上明確規定，如果員工提前解除勞動(dòng)合同需向企業(yè)賠償違約金20000元。
下面我們來(lái)分析一下這里面包含的內容，簽訂三年的勞動(dòng)合同可以保持公司人員的穩定而且保證了培訓效果的發(fā)揮，并盡量使公司的人員流動(dòng)保持在合理的范圍之內。高額的違約金可以使員工在辭職的問(wèn)題上保持冷靜。
但高達20000元的違約金是不是在法律允許的范圍之內呢?
關(guān)于違約金的問(wèn)題在全國各地是不一樣的�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》規定在勞動(dòng)合同中設定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說(shuō)，如果用人單位規定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無(wú)效的�！墩憬趧�(dòng)合同辦法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了類(lèi)似的規定。而除了上海、江蘇、浙江三個(gè)地區，我國的其他省市都有關(guān)于提前離職要支付違約金的規定�！侗本┦袆趧�(dòng)合同規定》，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，且不違反法律的規定，沒(méi)有顯失公平的情況，違約方應當按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類(lèi)似的規定。至于違約金的數額則沒(méi)有明確的規定。違約金的數額的設定都要求應當遵循公平原則，根據勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等因素合理確定。究竟如何根據勞動(dòng)報酬“合理確定”，那就只得依靠“自由心證”了。
根據《北京市勞動(dòng)合同規定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額�！边@還算是有點(diǎn)明確的了，根據這一規定我們可以大致確定一下所謂“合理確定”的大致范圍。
那現在就讓我們來(lái)看一下上面所說(shuō)的幾家公司對提前離職的員工要求賠償20000元違約金的規定是否合法。很顯然如果這幾家公司是在上海、江蘇、浙江三個(gè)地區范圍之內，那就是不符合規定的，是無(wú)效的。如果不在這三個(gè)地區，那就要看公司給員工的工資大約是多少。上述幾家公司給的工資大約在2500元左右。這樣十二個(gè)月的工資總額顯然是大于20000元的。但是不幸的是這幾家公司有兩家是在上海的，我想這兩家公司招的一定不是人力資源管理方面的學(xué)生。
但是上述幾家公司的規定在某些地方是非�？尚械�，它可以防止本企業(yè)員工的不正常的流動(dòng)，保證企業(yè)工作的正常有序運行�？墒遣还芤幎ǖ某霭l(fā)點(diǎn)是多么的好都要按法律辦事，這是保證企業(yè)正常運作的根本。
留住員工，留住有用的人才不是靠這些硬性的規定就可以做到的，這需要企業(yè)做好“內功”。至于如何做好，就不在筆者今天所討論的范圍之內了。
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