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教企業(yè)hr專(zhuān)業(yè)解答勞動(dòng)法系列問(wèn)題
1、勞資糾紛發(fā)生時(shí)，企業(yè)方最好如何行動(dòng)?是先協(xié)商解決，還是先走仲裁?若企業(yè)與員工協(xié)商一致解決，是否還要在仲裁備案?
答：應當先行協(xié)商，協(xié)商不成再到勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁，勞動(dòng)仲裁部門(mén)也會(huì )給勞資雙方進(jìn)行調解，最后調解不成或一方不同意調解的情況下，會(huì )出仲裁裁決結果。如果企業(yè)與員工未進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁程序之前就已自行協(xié)商解決，那么不會(huì )在仲裁備案。
2、因學(xué)歷造假被企業(yè)辭退，企業(yè)是否要支付賠償金?
答：這個(gè)關(guān)鍵看企業(yè)是否有關(guān)于提供個(gè)人情況不屬實(shí)應予辭退的規定，如果有規定并也在提供造假學(xué)歷的同時(shí)想員工告知其知曉的話(huà)，是可以以此為理由辭退的。但在實(shí)際案例中，有些企業(yè)因缺乏必要的專(zhuān)業(yè)法律知識，沒(méi)有能夠很好的將此程序按照法律規定進(jìn)行操作，導致企業(yè)最后以違法解除被仲裁部門(mén)裁決為違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。
3、人員流動(dòng)量太大，無(wú)法穩定員工，如何處理好一些?員工請長(cháng)期事假怎么核查?
答：建議制定規章制度對員工請假流程做明確規定，例如事假期間怎樣扣除工作報酬、事假請假需要辦理哪些手續方為有效請假否則按照曠工處理、根據法律規定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同等。
4、 員工簽訂了1年勞動(dòng)合同且已到期，但未續簽定(企業(yè)沒(méi)做這項工作)現在又工作了幾個(gè)月現在想辭退怎么辦?
答：根據法律規定，解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商，協(xié)商不能達成一致，用人單位可以單方解除，但是應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準為工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年超過(guò)6個(gè)月的支付1個(gè)月經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月經(jīng)濟補償金。解除勞動(dòng)合同的通知應當提前30日書(shū)面通知，若未提前30天通知的，還應當額外支付1個(gè)月工資的待通知金。
5、生產(chǎn)線(xiàn)工人不愿意上保險怎么解決?
答：根據法律規定，為員工繳納社會(huì )保險(五險)是用人單位的法定義務(wù)，不因員工自愿放棄而免除�，F實(shí)中往往存在這樣的情況，用人單位主動(dòng)要求員工轉移社保檔案關(guān)系、為其繳納社會(huì )保險，但是員工不配合，這樣用人單位就無(wú)法為其交納社險，但是在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，員工又以單位未交納社險為由向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁要求補繳社會(huì )保險目的是想通過(guò)仲裁部門(mén)的調解獲得現金補償。卓瑪依理老師建議，避免這樣問(wèn)題出現給單位造成不必要的經(jīng)濟損失，應制定合法的規章制度對員工的招聘、入職這一環(huán)節進(jìn)行嚴格把關(guān)，制度是企業(yè)管理中的利器，只有從制定制度入手，才能將員工的組織性、紀律性調動(dòng)起來(lái)，企業(yè)在管理是才會(huì )更得心應手。
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