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空降職業(yè)經(jīng)理人常見(jiàn)問(wèn)題
人才在市場(chǎng)中的流動(dòng)是一個(gè)永恒的主題，作為職業(yè)經(jīng)理人，在職場(chǎng)上的變化也是很正常的事情。一般情況下，職場(chǎng)經(jīng)理人在一生的職業(yè)生涯中都會(huì )有幾次轉換工作的情況出現，那種從一而終的現象極其少見(jiàn)。轉換工作很正常，但能順利轉換并提高自己的職場(chǎng)價(jià)值的情況并不是常態(tài)，往往會(huì )有不少的職業(yè)經(jīng)理人在轉換工作后，遭遇瓶頸，不得不重新尋找機會(huì )。為什么會(huì )出現這種情況呢？能成為職業(yè)經(jīng)理人，可以肯定是有某種特殊的專(zhuān)業(yè)才能，在行業(yè)內有一定的水平，遭遇挫折顯然不是因為能力有問(wèn)題。實(shí)際情況是，這些遭遇挫折的“空降”職業(yè)經(jīng)理人，往往是沒(méi)能順利度過(guò)“信任建立”階段，腳跟沒(méi)有站穩就不得不黯然離去。
一、“空降”職業(yè)經(jīng)理人的現狀。
總得來(lái)看，當前職業(yè)經(jīng)理人通過(guò)“空降“方式轉換工作后的狀況有幾種情況：
其一，轉換成功，發(fā)揮了自己的綜合優(yōu)勢，創(chuàng )造了輝煌的業(yè)績(jì)，取得了更大發(fā)展，提高了品牌含金量；
其二，本身職業(yè)發(fā)展已處高級階段，具備較高的職場(chǎng)品牌和知名度，轉換工作后給轉入企業(yè)帶來(lái)品牌效應，幫助企業(yè)獲取利益的同時(shí)達成自己的利益目標，但并不擔任全面主導的角色層面，而是充當企業(yè)形象領(lǐng)袖及代言人角色；
其三，無(wú)法適應轉入企業(yè)的文化及運作模式，認為做下去沒(méi)有什么好的結果，一走了之；
其四，無(wú)法被轉入企業(yè)認可和接受，無(wú)法體現自己的職業(yè)價(jià)值，被企業(yè)棄用；
其五，被企業(yè)用來(lái)作為對付某些棘手問(wèn)題的槍手，用完即棄，或難以應對，飲恨職場(chǎng)。
從上面幾種情況，我們可以看到，同樣是專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人，有的人轉職成功，有的人遭遇不順，背后都會(huì )有各自不同的原因，成功者所依據的成功之道，或許正是挫折者所應注意的方面。
二、職業(yè)經(jīng)理“空降”前的功課。
職業(yè)經(jīng)理到一個(gè)企業(yè)去發(fā)展，就像談戀愛(ài)，一定要在結婚相互進(jìn)行了解，進(jìn)行“空降”前的準備，必須做足功課，才會(huì )有備無(wú)患。
首先，職業(yè)經(jīng)理人要先確定自己想要什么，自己能夠給予什么�！疤煜聸](méi)有免費的午餐”，職業(yè)經(jīng)理和企業(yè)都是為了自己的利益來(lái)進(jìn)行合作的，在進(jìn)入企業(yè)之前，一定要把這個(gè)問(wèn)題搞清楚，自己的利益達不到或是企業(yè)的利益達不到，合作就沒(méi)有基礎，強行合作肯定會(huì )出問(wèn)題；
其次，職業(yè)經(jīng)理人要了解企業(yè)需要什么，企業(yè)能夠給予什么。就是要先確定自己具備的東西是不是企業(yè)所需要的，企業(yè)能夠給予的東西是不是自己所需要的，如果這兩方面匹配，也就有了合作的基礎，反之，就無(wú)從合作。
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