職業(yè)經(jīng)理人跳槽的技巧

職業(yè)經(jīng)理人跳槽的技巧

　　進(jìn)入新的一年首先迎來(lái)的是又一個(gè)跳槽高峰，又有一大批職業(yè)經(jīng)理人帶著(zhù)年終獎金和多一年的工作經(jīng)驗急不可待尋找新東家。盡管不少專(zhuān)家一再建議“出了東家進(jìn)西家”和頻繁跳槽對職業(yè)經(jīng)理人的長(cháng)期發(fā)展不利，但從歷年趨勢和總體比例來(lái)看，大批人年終跳槽也是客觀(guān)存在。下面是小編給大家帶來(lái)職業(yè)經(jīng)理人跳槽的技巧，希望能幫到大家！

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長(cháng)張維迎說(shuō)，當今中國不缺少企業(yè)家，不缺少想當老板的人，只是缺少誠心為老板服務(wù)、有道德的職業(yè)經(jīng)理人。如果經(jīng)理人缺乏足夠的、可讓人信賴(lài)的職業(yè)操守，不僅對自己對企業(yè)沒(méi)有好處，對他的未來(lái)老板而言，更有可看到的風(fēng)險。

　　跳槽可以理解，人才流動(dòng)起來(lái)，人才市場(chǎng)才能活躍，只有活躍起來(lái)才能通達財富，人才市場(chǎng)的活躍無(wú)論是對用人單位和個(gè)人都是有益的。但跳槽的方式和過(guò)程，不同的選擇就帶來(lái)了不同結果。

　　職業(yè)經(jīng)理人不是技術(shù)員，一旦跳槽就是“空降兵”管理者，很少再有轉入基層，從基層做起的。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，“空降兵”管理者忠誠度低，授權的過(guò)程也付出了巨大的成本和風(fēng)險。怎樣向企業(yè)老員工解釋不提拔本公司員工而外聘職業(yè)經(jīng)理人的問(wèn)題？新管理者一旦失敗，企業(yè)是否有能力承擔損失？企業(yè)甘愿冒著(zhù)這些問(wèn)題和風(fēng)險聘用新職業(yè)經(jīng)理人，就是對原有成員工作能力不滿(mǎn)意，希望快速見(jiàn)到業(yè)績(jì)，快速盈利。而“空降兵”需要時(shí)間來(lái)熟悉企業(yè)文化、體系、思想，需要不短的一段時(shí)間來(lái)適應。二者之間的矛盾一旦不可調和，必然導致職業(yè)經(jīng)理人迅速離開(kāi)。在過(guò)去的三年，在高層企業(yè)，也不乏這樣的例子。

　　某招聘網(wǎng)站針對60多家在華跨國企業(yè)做過(guò)一項調查，結果顯示，對于職業(yè)經(jīng)理人最具吸引力的因素按重要性依次為：職業(yè)發(fā)展（73.5％）、獎勵和肯定（57％）、薪酬福利（49％）、培訓（43％）、工作內容（29％）和工作環(huán)境（23％）�！靶匠旮＠�”排在“獎勵和肯定”后面，很多職業(yè)經(jīng)理人跳槽并不是因為收入少，還有很多其他因素在里面，這也為跳槽后一旦不適應而繼續跳槽埋下了伏筆。

　　高艷玲是北京某汽車(chē)技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司行政總監，她1990年大學(xué)畢業(yè)，到現在為止已經(jīng)跳槽六次。對于跳槽，高艷玲說(shuō)，工作的選擇和婚姻的選擇其實(shí)是一致的。大家最初都是抱著(zhù)美好的目標，都看到對方很多的優(yōu)點(diǎn)，都是為著(zhù)共同美好的目標希望長(cháng)遠地走下去，但實(shí)際上，其實(shí)任何現實(shí)狀態(tài)都不會(huì )那么完美。職業(yè)經(jīng)理人在跳槽時(shí)都不會(huì )抱著(zhù)干兩年就跳的想法，都希望能一直維持這種良好的狀態(tài)，只是到最后可能理想與現實(shí)達不成一致了，才會(huì )產(chǎn)生跳槽的念頭。但作為職業(yè)經(jīng)理人，你的價(jià)值觀(guān)、思想體系、處事原則能不能與企業(yè)給你提供的平臺相融合，你的自我價(jià)值有沒(méi)有在企業(yè)里得到很好的體現。如果答案是否定的，你只得選擇離開(kāi)。

　　高艷玲說(shuō)，跳槽是折磨人的事。這里至少涉及到你在新公司是不是適應的問(wèn)題，而這是個(gè)未知數。如果不小心觸犯了公司的天條，可能是死路一條。就像一個(gè)學(xué)游泳的人，當你到一個(gè)新的游泳池學(xué)游泳時(shí)，若不知深淺貿然試水，你有可能會(huì )遭遇危險。

　　對于法律、道德都不是很健全的大陸市場(chǎng)，基本的誠信機制還沒(méi)有建立起來(lái)。經(jīng)常有著(zhù)名企業(yè)的高層經(jīng)理和老板反目成仇。剛合作時(shí)還相見(jiàn)很晚，沒(méi)幾個(gè)月就對簿公堂，斗成了烏眼雞。在這個(gè)發(fā)展階段，職業(yè)經(jīng)理人的跳槽擇業(yè)就更是步步險灘。

　　職業(yè)經(jīng)理人 劉宏宇 上海四達國際人才部經(jīng)理

　　一、 跳槽要有好理由

　　對于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，其職業(yè)忠誠度對其個(gè)人品牌的塑造起著(zhù)決定性的作用。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是需要一位不需要找工作的職業(yè)經(jīng)理人，而不是收留一個(gè)工作失敗的辭職經(jīng)理人。如果職業(yè)經(jīng)理人主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，那么他一定要有好的理由。比如，由于公司出現大宗并購事件而促使經(jīng)理人對其職業(yè)生涯進(jìn)行重新規劃；或者職業(yè)經(jīng)理人在某個(gè)公司中無(wú)論職位還是薪酬都已經(jīng)達到了一個(gè)無(wú)法逾越的高度等。有不良記錄的職業(yè)經(jīng)理人不要認為自己可以瞞天過(guò)海，事實(shí)上，他的名字很可能已經(jīng)出現在行業(yè)黑名單內。

　　二 、選擇新公司要謹慎

　　職業(yè)經(jīng)理人得到一個(gè)工作機會(huì )，要看這是一個(gè)新產(chǎn)生的職業(yè)機會(huì )還是要代替原來(lái)已經(jīng)有的人。如果是代替辭職的經(jīng)理，要進(jìn)一步問(wèn)清楚更高層的情況。職業(yè)經(jīng)理人在沒(méi)有了解新公司情況而進(jìn)入，很容易產(chǎn)生雙輸的局面。一家公司的組織結構不清晰，人力資源總監必須同時(shí)向亞太區和中國區總經(jīng)理匯報，其間關(guān)系錯綜復雜，最終人力資源總監選擇了辭職。結果接替的新經(jīng)理就職不到一周就離職，對企業(yè)和新經(jīng)理本身都造成了很大損害。

　　職業(yè)經(jīng)理人要通過(guò)各種途徑，了解公司的整體狀況。如果公司處境困窘，企業(yè)家希望尋找到一個(gè)人來(lái)改變現狀，那么職業(yè)經(jīng)理人就要根據自己的能力、行業(yè)發(fā)展狀況、公司的發(fā)展后勁等情況。來(lái)綜合判斷自己是否能夠勝任。

　　經(jīng)理人在做出跳槽決定時(shí)，首要關(guān)注的一定不能是薪資。聰明的職業(yè)經(jīng)理人一定要先談未來(lái)的上司、同事和團隊，小的工作環(huán)境是決定經(jīng)理人未來(lái)成敗的重要因素。事實(shí)上，只要公司品牌和知名度足夠強，其承諾的現金收入相對來(lái)說(shuō)會(huì )具有相當的競爭優(yōu)勢。

　　三、 要講道德和職業(yè)精神

　　即使對原企業(yè)有相當的意見(jiàn)和不贊同，也要做好交接工作。交接一定要非常清楚，最好有人力資源部門(mén)或者直接主管上司在場(chǎng)，避免留下后遺癥。千萬(wàn)不要因為即將離職，就逞一時(shí)口舌之快，給公司提出很多意見(jiàn)，傳遞很多負面的看法。職業(yè)經(jīng)理人的看法不一定具有普遍意義，公司也未必有相應的機制接納和處理這些意見(jiàn)。但對于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，可能會(huì )產(chǎn)生負面影響。

　　中國大陸有些職業(yè)經(jīng)理人辭職之后在公眾、媒體面前大談前東家問(wèn)題，甚至抖底。即使那樣問(wèn)題確實(shí)存在，這樣做也違反了職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德。

　　商學(xué)院教授 梁雨谷 中國人民大學(xué)商學(xué)院 戰略管理講師

　　第一，跳槽選擇新職業(yè)要從自己的職業(yè)生涯規劃考慮，要有長(cháng)遠利益的規劃。不能因為眼前的薪水升高和權力擴大而忽略未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

　　第二，先選擇行業(yè)。俗話(huà)說(shuō)，男怕入錯行，女怕嫁錯郎�？梢�(jiàn)行業(yè)選擇對于職業(yè)生涯的影響。選擇自己熟悉和較專(zhuān)業(yè)的行業(yè)，更有利于職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng )造好的業(yè)績(jì)。選擇行業(yè)不要過(guò)于求成，按照自己的偏好、長(cháng)處選擇。過(guò)去幾年，職業(yè)經(jīng)理人喜歡選擇電信、IT行業(yè)。因為這些行業(yè)知識含量高，社會(huì )地位高，是新興的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，還有很多快速致富的財富神話(huà)。但選擇時(shí)不要太浮淺，行行出狀元。高科技的確有更多的商業(yè)機會(huì )和財富神話(huà)，但高科技產(chǎn)業(yè)包括很多。比如綠色食品、基因工程。不要一窩蜂的擠在一起，自己要有清醒的認識。電訊、銀行也還有機會(huì )，過(guò)去很多傳統產(chǎn)業(yè)的增值服務(wù)，也是一個(gè)很好的方向。

　　第三，重視企業(yè)狀況。企業(yè)的整體狀況，對職業(yè)經(jīng)理人起到了重要的支撐作用。在著(zhù)名大企業(yè)的工作經(jīng)歷，是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人簡(jiǎn)歷中閃光的一頁(yè)，對其今后的發(fā)展會(huì )起到相當的作用。

　　第四，對新企業(yè)業(yè)務(wù)模式和管理團隊做充分了解。業(yè)務(wù)模式包括具體產(chǎn)品、業(yè)務(wù)組合、運作方式等。運作方式要從管理、市場(chǎng)和財務(wù)三方面看。跳槽的目的無(wú)非是提高收入、提升能力、擴大發(fā)展空間和新的嘗試等幾個(gè)方面。沒(méi)有對業(yè)務(wù)的模式的充分了解，和一個(gè)團隊的支撐，個(gè)人能力很難發(fā)揮。

　　第五，對要去單位的跨國公司CEO或民營(yíng)企業(yè)老板做充分了解�？词欠襁m合自己的行為方式，是否有希望。從個(gè)人來(lái)說(shuō)，看是否有進(jìn)一步發(fā)展的空間，是否受重視，得到充分授權。在看薪酬福利的時(shí)候，福利應該包含受培訓的機會(huì )。某些大公司自己辦的管理學(xué)院，其教育對職業(yè)經(jīng)理人一生的職業(yè)發(fā)展都有積極作用。

　　如何跳得更高的跳槽技巧

　　面對跳槽季節的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以?xún)�，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？

　　三思而后“跳”。正規公司在招聘時(shí)對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見(jiàn)異思遷，追求高薪水或定位不準。因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

　　跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見(jiàn)慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。什么工作都會(huì )有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì )應付、適應環(huán)境，不妨留在現工作崗位觀(guān)察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。

　　人才專(zhuān)家還建議，跳槽者對于準備加入的行業(yè)應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

　　設計“跳高”的理想目標。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。

　　如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準確定位。

　　在白領(lǐng)工作室的“咨詢(xún)屋”里，有時(shí)會(huì )發(fā)生一些有趣的事情：一對“冤家”前后腳來(lái)咨詢(xún)，一個(gè)是抱怨老板管理不善想跳槽的員工，一個(gè)是被抱怨攪得心煩意亂想裁員的老板。

　　來(lái)自大企業(yè)的技術(shù)主管小廖，被“獵”到一家民營(yíng)制造企業(yè)擔任制造總監。 雖說(shuō)職務(wù)和薪金都漲了一大截，但他很快就發(fā)現這家公司問(wèn)題頗多：戰略不清晰、管理混亂、保險不健全、老板經(jīng)常變化思路等等，有一次，情急之下他對老板抱怨說(shuō)：“你請我來(lái)是干事業(yè)的，不是來(lái)和你們變來(lái)變去的�！彼麃�(lái)到白玲工作室，說(shuō)這樣的企業(yè)和老板不值得效力，準備跳槽。

　　緊接著(zhù)來(lái)訴苦的是這家民營(yíng)制造企業(yè)的老板，他說(shuō)花血本“獵”來(lái)的總監怎么這么挑剔，對企業(yè)這也看不慣，那兒也看不慣。有一天竟聽(tīng)到他抱怨說(shuō)：“這回簡(jiǎn)直是掉進(jìn)了火坑，居然還有這么落后的制度和管理……”老板很惱火，想請他走人吧，又擔心一筆獵頭費血本無(wú)歸；有心留下吧，又擔心他整天抱怨成為公司的不安定因素。

　　職業(yè)顧問(wèn)認為，對抱怨的員工來(lái)說(shuō)，他可能沒(méi)有認識到，管理落后問(wèn)題是很多小企業(yè)必須跨過(guò)的一道“檻”，而一個(gè)員工在這種時(shí)候不僅要做事，還要學(xué)會(huì )應對各種可能的突發(fā)事件，要共同創(chuàng )造做事的環(huán)境。面對這種情況，除了默默忍耐外，還需要掌握一些規律，比如在不同環(huán)境中自己的心態(tài)和行為會(huì )有怎樣的變化，如何把握；什么樣的老板應該用什么樣的方式相處；不同企業(yè)的發(fā)展規律是怎樣的。這樣可以多一些主動(dòng)權，少一些失望和抱怨。

　　職業(yè)顧問(wèn)給這位“空降兵”開(kāi)的藥方是：閉緊抱怨的嘴，少說(shuō)多做。老板喜歡有能力的人，喜歡有實(shí)際績(jì)效的人。先打一些“小勝仗”，干出樣子來(lái)，再選擇合適的時(shí)機提出建設性的意見(jiàn)；給這位老板的建議同樣是：忍耐一下，看看往后的情況如何。

　　老板忍耐了兩個(gè)月，面對業(yè)績(jì) 報告喜笑顏開(kāi)了，總監很不錯，他把成本控制得非常好，每月節約上百萬(wàn)，產(chǎn)品質(zhì)量也有了很大提高�！昂敛豢鋸埖卣f(shuō)，企業(yè)的管理水平飛速進(jìn)步了10年�！�

　　而這位制造總監也看到了新企業(yè)的發(fā)展潛力，看到了自己的施展空間，這對“歡喜冤家”終于對上眼了。

　　如今的很多女性總是喜歡在工作中把希望寄于別人，苦等領(lǐng)導提拔，期待自己能平步青云。職業(yè)心理學(xué)家把這種心理稱(chēng)為“職場(chǎng)灰姑娘”癥候群，而灰姑娘苦等的結果很可能是一場(chǎng)空，希望女性們不要做“職場(chǎng)灰姑娘”。

　　案例

　　COCO大學(xué)畢業(yè)后，應聘到一家實(shí)力雄厚的外企做經(jīng)理秘書(shū)，她的直接領(lǐng)導是一個(gè)典型的金牌王老五。這位領(lǐng)導總習慣性地說(shuō)“你這么能干，相貌又出眾，將來(lái)肯定能接我的班�！蹦菚r(shí)的COCO懵懵懂懂，真以為好運馬上就要降臨。再加上領(lǐng)導經(jīng)常請喝咖啡，有時(shí)開(kāi)車(chē)還送她回家，漸漸地，她甚至幻想，如果能真的跟他一直保持這種關(guān)系，等年底突然把她調入業(yè)務(wù)部當主管，那該多美。

　　可沒(méi)想到，半年后，這個(gè)領(lǐng)導突然跳槽去另一家公司當經(jīng)理了。走時(shí)無(wú)聲無(wú)息。當天晚上，COCO打電話(huà)給他，本想問(wèn)問(wèn)以前的“許諾”是否能兌現，沒(méi)想到他居然打起官腔說(shuō)：“你還年輕，在公司的路還很長(cháng)，希望在我手下工作能成為你今后事業(yè)的起點(diǎn)�！盋OCO就像被人打了一悶棍，感覺(jué)自己的前途和感情一霎那間全沒(méi)了，那種失落感和挫敗感比失戀還難受。

　　分析

　　寄希望于王子，不如學(xué)會(huì )獨立自強。

　　萬(wàn)寶盛華的職業(yè)顧問(wèn)提醒各位職場(chǎng)灰姑娘們，與其將職業(yè)發(fā)展的理想寄望于上司“王子”幫你實(shí)現，不如學(xué)會(huì )獨立自強，闖出自己事業(yè)的一片天。

　　職業(yè)顧問(wèn)表示，將自己事業(yè)和前途發(fā)展完全交由上司安排，這種想法會(huì )讓你失去對自己職業(yè)生涯的有效規劃，變得非常依賴(lài)上司。而且很多灰姑娘們?yōu)榱说玫缴纤镜钠珢?ài)，盡早穿上上司手中的“水晶鞋”，往往對上司的過(guò)分甚至無(wú)理的要求再三忍讓。然而忍辱負重過(guò)后卻發(fā)現，灰姑娘的水晶鞋就如水中月亮，看得到、穿不上。即便幸運地穿上水晶鞋，晉升后身邊同事、下屬的異樣眼光、“靠關(guān)系”的竊竊議論也讓灰姑娘們如芒在背。比起“白手興家”的同級，灰姑娘們的付出也不少，職場(chǎng)的發(fā)展道路卻走得倍加艱辛。

　　另外，專(zhuān)家還向記者說(shuō)，很多職場(chǎng)的灰姑娘們在熬過(guò)重重考驗，穿上令人羨慕的水晶鞋后，卻發(fā)現鞋子根本不合腳。這是因為她們在穿上上司的水晶鞋前并沒(méi)有認真探究鞋子到底適不適合自己，穿上后發(fā)現不合適，卻陷入進(jìn)退兩難的境地：脫下吧，實(shí)在不甘心之前為之付出的一番苦心白白浪費；咬牙堅持吧，鞋子實(shí)在緊得夾腳，走得太辛苦了。于是就在取舍間徘徊、蹉跎。

　　建議

　　職場(chǎng)不能相信童話(huà)。

　　專(zhuān)家忠告職場(chǎng)灰姑娘們，職場(chǎng)不能相信童話(huà)。千萬(wàn)不要把上司的額外照顧當作唯一的機遇，將自己的前途輕易交給上司幫你設定。只有自己最清楚自己的長(cháng)處和真正的興趣所在，因此自己設計自己的職業(yè)發(fā)展規劃才是最適合的。當然，作為上司，他的經(jīng)歷和經(jīng)驗可以為你提供重要的參考意見(jiàn)，但是，最終的發(fā)展方向還是應該掌握在自己的手上。

　　記者手記：

　　生活就是這樣，沒(méi)有灰姑娘的夢(mèng)想，就不必害怕天賜的幸福白白溜掉。幸福掌握在自己的手中。惟有通過(guò)自身的不斷奮斗和努力，合理制定自己的職業(yè)發(fā)展規劃，才能夢(mèng)想成真。

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