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企業(yè)不依法制定工資支付制度的后果是什么？
正確制定企業(yè)基本工資制度要堅持貫徹按需分配原則，要符合本企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，并且要簡(jiǎn)便易行。一般方法是：
第一，從本企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，分析研究本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)的特點(diǎn)，根據生產(chǎn)設備、工藝流程、產(chǎn)品品種、職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)等方面情況，兼顧職工人員結構和現行工資水平狀況，綜合考慮確定采用何種工資制度。一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)復雜程度較高、勞動(dòng)差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種，適宜采用等級工資制;專(zhuān)業(yè)化程度較強、分工較細、工種技術(shù)比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產(chǎn)業(yè)和工種，適宜于采用崗位工資制;以技術(shù)開(kāi)發(fā)為主要任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員較多的技術(shù)密集型企業(yè)，適宜于采用結構工資制。
第二、根據各崗位、各工種的勞動(dòng)、工作規范，在正確區分其勞動(dòng)差別(包括簡(jiǎn)單勞動(dòng)之間、復雜勞動(dòng)之間以及復雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)之間的差別)的基礎上，擬定各種技術(shù)(工作)等級和職務(wù)(崗位)序列。具體來(lái)說(shuō)，即將各崗位、工種、職務(wù)的勞動(dòng)分解成勞動(dòng)的復雜程度、責任大小、繁重程度以及勞動(dòng)條件等因素，對這些因素進(jìn)行分析、比較，然后綜合起來(lái)，劃分等級，確定它們的勞動(dòng)差別，據此安排各崗位、工種等級和職務(wù)序列。
第三，根據確定的崗位、工種等級或職務(wù)(崗位)序列，相應安排工資等級或工資單元的整體結構。即先確定工資等級或工資單元數目，繼而確定最高工資等級與最低工資等級的比例關(guān)系，也就是最高工資與最低工資的倍數;再確定各工資等級(單元)之間的比例關(guān)系。
第四，參考市場(chǎng)工資指導價(jià)位，并根據本企業(yè)的經(jīng)濟支付能力和企業(yè)內部各類(lèi)人員的現行基本工資關(guān)系，合理確定工資水平。
根據《廣東省工資支付條例》第四十八條第一款企業(yè)不依法制定工資支付制度的由縣級以上勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正，逾期未改正的，可以對用人單位處以五千以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千以下的罰款。
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