- 相關(guān)推薦
停薪留職后解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金如何計算
停薪留職后解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金如何計算
案例
某職工于2003年7月與單位協(xié)議停薪留職。雙方約定，該職工離廠(chǎng)自謀職業(yè)，不享受工資，單位保留其勞動(dòng)關(guān)系，社保費用全部由其個(gè)人承擔，單位負責代繳，單位不收取任何管理費。后因該職工不能按時(shí)足額支付社保費用，單位勸其將本人檔案轉出，并與單位解除了勞動(dòng)合同。從而提出單位應否向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的問(wèn)題。
會(huì )診意見(jiàn)
大家共同認為，停薪留職是上個(gè)世紀80年代的產(chǎn)物，主要指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位，另謀職業(yè)。原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟委員會(huì )《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》(勞人計[1983]61號)規定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年;停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應按月向原單位繳納勞動(dòng)保障金，其數額不低于本人原工資的20%;停薪留職期間計算工齡。
我國自1997年全面推行全員勞動(dòng)合同制度以來(lái)，停薪留職早已失去存在的合理性和合法性。但相關(guān)部門(mén)對此沒(méi)有明文規定，亦未明確廢止有關(guān)停薪留職文件。但原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第9條規定：“原固定工中經(jīng)批準停薪留職人員，愿意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動(dòng)合同;不愿意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系�！庇纱藖�(lái)看，國家不贊成一方面維持勞動(dòng)關(guān)系，一方面又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三單位就業(yè)。
大家一致認為，根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第五條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月;工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。并沒(méi)有對停薪留職人員作出特別限制，因此在由用人單位動(dòng)員解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應當支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。不同觀(guān)點(diǎn)在于對經(jīng)濟補償金的計算標準看法不一。
觀(guān)點(diǎn)一：停薪留職期間不應計算補償年限
理由 鑒于該職工2003年7月停薪留職離廠(chǎng)自謀職業(yè)，不在單位工作，經(jīng)濟補償金的年限算至2003年7月較為合理。即：按停薪時(shí)的月工資或繳費基數乘以參加工作開(kāi)始至2003年7月的年限。
觀(guān)點(diǎn)二：停薪留職期間沒(méi)有按照協(xié)議繳納社會(huì )保險費用的時(shí)間不應計算補償年限
理由 該職工享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，需分段計算，即按“停薪留職”協(xié)議向原單位繳納了社保費用的計算工齡，并按本人前12個(gè)月平均工資計算經(jīng)濟補償金;本人無(wú)工資的應按當地社平工資或最低工資計算，反之，則不能享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
觀(guān)點(diǎn)三：停薪留職期間應當計算補償年限。
理由 用人單位與勞動(dòng)者簽訂停薪留職協(xié)議，是用人單位同意勞動(dòng)者在一定的年限內，離開(kāi)單位自謀職業(yè)。勞動(dòng)者雖不為用人單位提供正常勞動(dòng)，但與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，當視為企業(yè)在職職工。其工作年限應當與停薪留職前的工齡合并計算。
計算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，不能以停薪留職前即2003年7月前12個(gè)月的平均工資收入作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的依據，因為勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，不是2003年。再者工資收入逐年增長(cháng)，現在的工資收入與2003年有較大的差距，不利于保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系后應享有的合法權益，所以按2003年7月前12月平均工資計算既不合法也不合理。應按勞動(dòng)者實(shí)際解除合同前12個(gè)月的月平均工資計 發(fā)經(jīng)濟補償金。因停薪留職期間本人沒(méi)有工資，可依據解除合同時(shí)，企業(yè)職工月平均工資計算，但不得低于當地最低工資標準。
向律師點(diǎn)評
用人單位應當支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，這是沒(méi)有異議的。對于補償的年限和工資基數，我們贊同第三種觀(guān)點(diǎn)�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)所指的“本單位工作年限”，就是指本單位的連續工齡，其法律含義是指勞動(dòng)關(guān)系的存續時(shí)間。無(wú)論是一般理論，還是司法實(shí)踐，均認為停薪留職者與原用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，因此應當作為計算經(jīng)濟補償的年限。以此為基礎，也只能以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的企業(yè)職工的月平均工資為計算基數。
【停薪留職后解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金如何計算】相關(guān)文章：
員工嚴重違反公司制度，如何解除勞動(dòng)合同？07-26
解除勞動(dòng)合同05-09
（精選）解除勞動(dòng)合同08-06
解除勞動(dòng)合同06-14
解除勞動(dòng)合同協(xié)議03-24
提前解除勞動(dòng)合同04-11
單位解除勞動(dòng)合同06-13
最新的解除勞動(dòng)合同05-27