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教而立之年的你擺脫求職尷尬范文
就業(yè)市場(chǎng)上，有兩個(gè)就業(yè)難的群體，應屆畢業(yè)生和三十歲左右的人。相比較而言，三十歲的人比畢業(yè)生的處境更難，很多用人單位寧愿用初出茅廬的畢業(yè)生，也不愿接受他們。比如下面的魏女士。
人物簡(jiǎn)介：魏女士，5歲，文秘專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)學(xué)歷。前一份工作是一家服裝公司的副總，因公司人員調整，與新任總經(jīng)理不和，憤而辭職。
問(wèn)題：求職時(shí)，怎樣擺脫年齡偏大帶來(lái)的困擾？
杭州“獨之秀職業(yè)顧問(wèn)”分析：
魏女士的問(wèn)題其實(shí)是三十多歲的求職者的共同問(wèn)題。這個(gè)年齡段的求職者雖然成熟穩重，具有豐富的工作經(jīng)驗，但受傳統觀(guān)念影響，很多用人單位認為這個(gè)年齡段的求職者精力已經(jīng)處于衰退期，而且容易為家庭事務(wù)分心。所以，很多用人單位寧愿用初出茅廬的畢業(yè)生也不愿用他們。
面對這種問(wèn)題，三十多歲的求職者應該怎樣揚長(cháng)避短，提高應聘成功率呢？我們先來(lái)看一下三十多歲的求職者都有哪些優(yōu)、劣勢。
優(yōu)勢：豐富的工作經(jīng)驗；成熟穩重，有責任心；穩定的家庭及心態(tài)。
劣勢：傳統觀(guān)念上的偏見(jiàn)；行業(yè)的選擇上受年齡的限制；要照顧家庭，精力有限；學(xué)習能力下降；創(chuàng )新能力下降。
杭州“獨之秀職業(yè)顧問(wèn)”對策：
首先不能太在意用人單位對年齡的限制，仔細分析這一工作崗位對能力、經(jīng)驗、性格的要求，看自己是否適合。如果合適，就找出自己的應聘優(yōu)勢，在簡(jiǎn)歷和求職資料中重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢，回避或模糊年齡、婚姻狀況等劣勢問(wèn)題。
其次，最好選擇直接面試，避免因年齡問(wèn)題而失去面試機會(huì )。比如可以采用電話(huà)求職的方法，以電話(huà)不方便為由，要求當面談。
第三，一定要提前對用人單位的情況做個(gè)全面的了解，這樣可以顯示出你超強的學(xué)習能力和接收信息的能力。
第三，在形象和精神狀態(tài)上做好準備。面試前在化妝修飾上要舍得花錢(qián)，不要讓招聘者覺(jué)得你整天在為生活疲于奔命。
“獨之秀”友情提示：求職前一晚一定要休息好，切不可熬夜。
另外，三十多歲的人在重新選擇職業(yè)時(shí)一定要謹慎，要找出自己的核心職業(yè)競爭力，選擇那些適合自己的工作。一般來(lái)說(shuō)，三十多歲的人，特別是女性，應該選擇相對輕松、穩定些的工作。
“獨之秀”友情提示：為了避免在而立之年出現職業(yè)問(wèn)題，一定要早點(diǎn)規劃職業(yè)生涯。
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