勞動(dòng)爭議官司網(wǎng)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方之間的關(guān)系如何認定？

勞動(dòng)爭議官司網(wǎng)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方之間的關(guān)系如何認定？

勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者長(cháng)期未提供正常勞動(dòng)，用人單位又未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，雙方之間的關(guān)系如何認定?

勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者長(cháng)期未提供正常勞動(dòng)，用人單位又未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，雙方之間的關(guān)系如何認定?

勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者長(cháng)期未提供正常勞動(dòng)，用人單位又未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，雙方之間的關(guān)系如何認定?

答：勞動(dòng)者長(cháng)期不提供正常勞動(dòng)，用人單位又未解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以認定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權利義務(wù)關(guān)系。

〖說(shuō)明〗

本條是有關(guān)勞動(dòng)者長(cháng)期未提供正常勞動(dòng)，單位又未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，如何認定雙方關(guān)系的規定。

在八十年代后期到九十年代初，有一些勞動(dòng)者采取停薪留職的辦法“下�！被蚴且云渌�方式工作。但是一般簽有協(xié)議，約定單位在一定時(shí)間內保留勞動(dòng)關(guān)系，自己繳納“管理費”，但有的勞動(dòng)者在期滿(mǎn)后未回到單位辦理續延手續，對這種職工單位本可以曠工作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，但許多單位又未作出，有關(guān)檔案也掛在原單位，導致勞動(dòng)關(guān)系“空殼化”。隨著(zhù)這些停薪留職者年齡的增大，他們提出要確認與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求原單位繳納社會(huì )保險費。

我們認為，勞動(dòng)關(guān)系的確立需要有一定的內容或雙方約定以一定的方式履行。停薪留職者在期滿(mǎn)后未實(shí)際付出勞動(dòng)，用人單位又未實(shí)際支付勞動(dòng)報酬，他們之間已沒(méi)有實(shí)際勞動(dòng)權利義務(wù)內容，單位可以行使單方解除權，但在單位作出單方解除之前，雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，沒(méi)有實(shí)體上的勞動(dòng)權利義務(wù)。

〖理由〗

用人單位和勞動(dòng)者簽訂的停薪留職協(xié)議或類(lèi)似協(xié)議，實(shí)際上也是勞動(dòng)合同的一種，雙方都應實(shí)際履行。勞動(dòng)者在期滿(mǎn)后，不回單位就業(yè)的，按照《中華人民共和國企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)規定，單位可以直接解除勞動(dòng)合同，但并非一定要解除，是否解除，決定權在企業(yè)。如果單位決定解除的，則應履行一定的解約手續，勞動(dòng)關(guān)系并不能因為一方不履行而自然終止。所以，我們將這段時(shí)間的關(guān)系定性為勞動(dòng)關(guān)系的中止履行。

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