勞動(dòng)法怎么規定曠工

勞動(dòng)法怎么規定曠工

律師你好：我在公司上班三年半了，進(jìn)公司時(shí)合同上簽定每周至少一天休息，但是自我們現在的業(yè)務(wù)來(lái)后就把人員減少了，正常休息也就沒(méi)有了，至今我已經(jīng)連續三個(gè)多月沒(méi)有休息過(guò)了，三天前我有事情，沒(méi)有找到自己公司的人幫我上班，就出錢(qián)在我們隔壁柜臺找了個(gè)人幫我上班，業(yè)務(wù)知道后說(shuō)不準別個(gè)柜的人幫我上班打電話(huà)叫我跟人家說(shuō)，然后找了個(gè)自己公司的人來(lái)上班，告訴我當天算我曠工，要扣我一百元的全勤獎加二百元的柜長(cháng)費和當天底薪三十九元，并以此為借口要我辭職，他這樣做我可以得到賠償嗎？我應該怎么樣來(lái)為自己維權？請知道的好朋友告知一下，在此我先謝過(guò)各位了！

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