用人單位不可為方便不簽勞動(dòng)合同

用人單位不可為方便不簽勞動(dòng)合同

案情簡(jiǎn)介：

馬先生于2007年7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進(jìn)入該公司工作后，馬先生多次要求該公司和其簽訂勞動(dòng)合同，但公司以種種理由進(jìn)行推脫，故馬先生和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同。2009年7月25日，該公司通知馬先生雙方勞動(dòng)關(guān)系結束，馬先生向該公司提出要求支付兩個(gè)月的經(jīng)濟補償金。公司以雙方系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可隨時(shí)通知對方合同到期為由拒付經(jīng)濟補償金，于是馬先生向某區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，要求該公司按其工資標準支付兩個(gè)月的經(jīng)濟補償金，區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )裁決支持馬先生的申訴要求。

點(diǎn)評：

在現實(shí)生活中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在最近上海市進(jìn)行的勞動(dòng)執法檢查中發(fā)現不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的違法現象還具有一定的代表性，這種情況嚴重損害了勞動(dòng)者的合法權益。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟補償問(wèn)題復函辦法中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )應予受理，并依據《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規定的補償辦法》的有關(guān)規定處理。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。合法而有效的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權力的重要保障，也是用人單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。我國勞動(dòng)法第16條規定建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同規定》明文規定：勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，當事人雙方各執1份。用人單位應當在正式訂立合同7日前，將合同本交付勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者表示愿意當即訂立合同的可不受此限。

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