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員工自愿不簽合同用人單位有責任嗎
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的員工自愿不簽合同用人單位有責任嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工自愿不簽勞動(dòng)合同用人單位也不能免責，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法用工，將要承擔較大風(fēng)險或責任，主要包括：
(1)未滿(mǎn)1年的，按月支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 ”這就是說(shuō)，自用工之日起1個(gè)月內未簽合同的，從第2個(gè)月開(kāi)始每滿(mǎn)1個(gè)月就應支付雙倍工資，最多要支付11個(gè)月的雙倍工資。
(2)應在1年內終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。
在支付雙倍工資的同時(shí)應與勞動(dòng)者補訂書(shū)面合同，如果勞動(dòng)者仍不愿簽訂的話(huà)，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規定支付1個(gè)月或半個(gè)月的經(jīng)濟補償金。
(3)不簽勞動(dòng)合同的期限滿(mǎn)1年的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，仍應補簽勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第10條第3款規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！�
這就是說(shuō)，自用工之日起在1年內沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，就視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并負有立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。
(4)不補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，按月支付雙倍工資�！秳趧�(dòng)合同法》第82條第2款規定：用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
可見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同屬于國家強制性規定，是用人單位的法定義務(wù)，不履行該義務(wù)就要承擔上述不利后果。由于勞動(dòng)者自愿不簽合同的聲明違反了法律規定，是無(wú)效的，因此不能免除用人單位應承擔的法律責任。
無(wú)論勞動(dòng)者是否自愿不簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的不利后果都由用人單位承擔，而且代價(jià)很大。
因此，遇到員工不愿簽合同的情況，用人單位應向勞動(dòng)者解釋清楚法律規定，依法在1個(gè)月內簽訂。對仍然不愿簽的勞動(dòng)者，應當及時(shí)書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這樣就可避免上述一系列不利后果。
沒(méi)有和企業(yè)簽勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動(dòng)關(guān)系：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言。
《勞動(dòng)合同法》第十條規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
由此可見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方必要的義務(wù)。
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