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面試容易暴露性格的小細節
面試官從看到求職者的那一刻開(kāi)始就認真觀(guān)察對方，從小細節看求職者是否誠實(shí)，性格是否好……凡是容易暴露性格的小細節都不會(huì )放過(guò)。所以求職者去面試一定注意一些小細節，因為面試官“閱人無(wú)數”練就了火眼金睛。哪些細節容易暴露性格呢？
1、握手的方式
一項研究發(fā)現，強有力的握手反映一個(gè)人強大和自信的性格，而軟弱無(wú)力的握手通常表明此人缺乏信心，并且總傾向于尋找一個(gè)簡(jiǎn)單的方法來(lái)做事。所以，求職者與面試官握手的時(shí)候應該盡量自然、有力。當然，手心不能有汗，必須干燥。
2、時(shí)間觀(guān)念
根據科學(xué)研究，那些時(shí)常遲到的人不一定是輕率的人，但他們很可能是懶散習慣了的“B型”人。而人們通常認為一個(gè)積極的人總是準時(shí)的，因為他有自我激勵性，精神組織性，并且明白時(shí)間的重要性，而一個(gè)拖拖拉拉的人總會(huì )在最后一刻氣喘吁吁地趕到現場(chǎng)。所以，面試的時(shí)候不說(shuō)提前很久，但一點(diǎn)要準時(shí)，至少提前十分鐘到達現場(chǎng)。
3、跟前臺交流的態(tài)度
一到應聘公司，最先看到的通常是前臺，有些求職者會(huì )認為前臺是無(wú)關(guān)緊要的，就會(huì )比較隨意，顯得不是那么尊重別人，而且在競爭激烈的職場(chǎng)上，小人物也有小人物的作用。從求職者對待保安、前臺的方式了解求職者，是外國企業(yè)經(jīng)常做的事情。
4、筆跡
筆跡可以說(shuō)明很多問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)的筆跡學(xué)家卡斯·麥克奈特說(shuō)大的字體表明你以人為本，而小的筆跡顯示你性格內向;向右傾斜的字跡可能意味著(zhù)你的友好和感傷;那些不傾斜的可能意味著(zhù)你是的務(wù)實(shí);傾斜到左邊的字體暗示你的自省。雖然不能要求一夕之間把字寫(xiě)好，但至少要端正、清楚。
5、眼神交流
飄忽不定的目光讓人覺(jué)得不夠自信，而且研究發(fā)現與內向的人比起來(lái)，性格外向的人在與對方交流時(shí)，會(huì )更頻繁和更長(cháng)時(shí)間注視對方。而在一般情況下，那些敢于直視合作伙伴的人往往更加自信，并在社會(huì )上占主導地位。所以，面試的時(shí)候不要因為懼怕而不敢看面試官，多與面試官進(jìn)行眼神交流。
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