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在女職工權益保障專(zhuān)項集體合同現場(chǎng)會(huì )的講話(huà)稿
各位領(lǐng)導、同志們：
今天在是三八婦女節,首先，我代表供電公司領(lǐng)導班子及全體員工，向廣大女職工表示節日的問(wèn)候,同時(shí)對市總工會(huì )及兄弟單位領(lǐng)導的到來(lái)表示熱烈的歡迎！
市女職工權益保障專(zhuān)項集體合同現場(chǎng)會(huì )能夠在我公司召開(kāi)，是市總工會(huì )對我們的充分信任，是對我們工作的充分肯定，更是對我們的巨大鼓舞和鞭策
，我們感到非常榮幸。在此，對市總工會(huì )及兄弟單位多年來(lái)給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！
今年年初，我公司行政方代表、工會(huì )方代表和女職工代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專(zhuān)項集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項工作雖然在我地區首開(kāi)先河，但也是剛剛起步，談不上什么經(jīng)驗，謹向各位領(lǐng)導和同志們匯報一下我們的思想認識和工作的開(kāi)展情況。
一、統一思想，高度認識維護女職工特殊利益的重要意義
我公司共有女職工1724名，占員工總數的27.40％，由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點(diǎn)所決定，我公司女工在營(yíng)銷(xiāo)和經(jīng)營(yíng)管理崗位占有很大比例，在生產(chǎn)崗位也占有一定比例，無(wú)論在哪個(gè)崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無(wú)法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細膩、縝密的特點(diǎn)，為安全生產(chǎn)奉獻了聰明才智；營(yíng)銷(xiāo)崗位的女工在加強營(yíng)銷(xiāo)管理、堵塞營(yíng)業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專(zhuān)長(cháng)，尤其是營(yíng)業(yè)窗口的女工，她們以真誠的服務(wù)讓廣大客戶(hù)高興而來(lái)、滿(mǎn)意而去，為了企業(yè)贏(yíng)得信譽(yù)，樹(shù)立了形象；經(jīng)營(yíng)管理崗位的女工當家理財，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)做出了貢獻。因此說(shuō)，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩定做出了重要貢獻。
在簽訂女職工專(zhuān)項集體合同的課題剛剛提到日程上來(lái)的時(shí)候，公司內部也有不同看法。比較集中的反映是，公司對女職工的特殊保護已經(jīng)很到位了，況且公司的集體合同又設立了專(zhuān)章，再簽訂女職工保護專(zhuān)項集體合同是不是重復，必要性到底有多大？
我們通過(guò)深入調查研究認識到，我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷(xiāo)一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護帶來(lái)了許多新的問(wèn)題。雖然公司的集體合同已對女職工保護列出專(zhuān)章，公司對女職工保護已經(jīng)按國家規定做到位了，但法律法規對女職工勞動(dòng)保護滯后于形勢發(fā)展，在政策解答和解決問(wèn)題方面顯得軟弱，許多女職工應該享受和保護的權力無(wú)法做到政策和制度的延續性；現有的集體合同中涉及女職工特殊保護方面的內容有些空泛籠統，加之受中國封建觀(guān)念的影響，有關(guān)方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護。
新形勢下如何有效保護女職工的合法權益和特殊利益？我們認為，女職工的權益保護，是黨和國家為了維護女職工的勞動(dòng)權利，保障女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康，以法律、法規的形式對女職工的一種特殊保護，平等協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟條網(wǎng)件下維護職工合法權益的重要機制。那么，推進(jìn)女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同工作，就是解決這一問(wèn)題的根本途徑，是運用集體合同制度，有針對性地維護女職工合法權益和特殊利益的重要載體。
推進(jìn)簽訂女職工專(zhuān)項集體合同工作，是構建和諧社會(huì )、和諧企業(yè)的需要，是維護女職工合法權益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實(shí)效性，有利于建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于規范企業(yè)行為，以法律機制的形式約束各級行政領(lǐng)導，使維護女職工特殊利益契約化、法律化，增強針對性、連續性，不致因企業(yè)形勢變化和領(lǐng)導者的更迭，使女職工權益保護受到影響。從而達到有利于調動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng )造性，有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏(yíng)目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導，我們有義務(wù)、有責任把這項工作開(kāi)展好，這是企業(yè)責無(wú)旁貸的一項重要任務(wù)。
二、嚴謹操作，把女職工特殊權益保護落到實(shí)。
女職工專(zhuān)項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專(zhuān)項協(xié)議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專(zhuān)項集體合同作為集體合同制度的一個(gè)重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。
簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作政策性強，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導和人員認真學(xué)習研究了《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保障法》和《集體合同規定》，從法律法規方面確立了女職工專(zhuān)項集體合同的理論依據。
其次，責成工會(huì )女工組織對全公司女職工生產(chǎn)勞動(dòng)情況、權益保護現狀。
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