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暑假工的權益保障方式
暑假一般是從6月底開(kāi)始到8月底，約為2個(gè)月，在這段時(shí)間找個(gè)臨時(shí)的兼職工作，已經(jīng)成了很多學(xué)生的選擇。下面是小小編整理的暑假工的權益保障方式，希望對大家有幫助。
暑假工的權益保障方式
隨著(zhù)企業(yè)用工成本的提高，越來(lái)越多的企業(yè)選擇在學(xué)生放暑假的時(shí)候招短期工。目前，暑期工市場(chǎng)逐年壯大，對于涉世未深的學(xué)生而言，則有可能發(fā)生糾紛。
據律師介紹，目前暑期工的市場(chǎng)監管的確存在一些空白，因為在校學(xué)生的身份問(wèn)題，根據關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法諸多問(wèn)題的意見(jiàn)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，因為沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，只是一種協(xié)議。
由于缺乏社會(huì )經(jīng)驗，學(xué)生過(guò)分相信中介、用人單位，不少暑期工通過(guò)中介或招聘傳單找工作，開(kāi)始工作后甚至連工廠(chǎng)的信息都不慎了解，很容易踏進(jìn)陷阱。
現在很多學(xué)生暑期工根本就不簽訂協(xié)議，當發(fā)生糾紛時(shí)也沒(méi)有維權的依據。因此不少用人單位鉆法律空子，利用學(xué)生急于求職的心理，雙方?jīng)]有簽定協(xié)議便開(kāi)始勞務(wù)關(guān)系。由于打暑期工的學(xué)生和用人單位是雇員和雇主的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，因此發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )也很難處理。
根據年齡區分，現在市場(chǎng)上的暑期工可以分為成年人和未成年人。國務(wù)院頒布的禁止使用童工的規定中明顯寫(xiě)到，用人單位不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，如果暑期工勞資糾紛涉及到未成年人，勞動(dòng)保障和行政部門(mén)應當按照有關(guān)規定對用人單位進(jìn)行處罰。所需要的交通食宿費用應該全部由用人單位提供。
律師認為，從根源上看，產(chǎn)生暑期工糾紛的不僅僅是勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題，也涉及到詐騙、非法經(jīng)營(yíng)、惡意欠薪等問(wèn)題。因此需要勞動(dòng)、工商、公安、教育等多部門(mén)監管，要想妥善解決暑期工維權問(wèn)題，勞動(dòng)局以及相關(guān)部門(mén)都已經(jīng)開(kāi)設綠色通道，加快介入處理暑期工的維權速度。
暑假工如何維護自己的權益
律師解析：暑假工可以選擇與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確各自的權利與義務(wù)。
暑假工與用人單位存在勞動(dòng)爭議的，可以通過(guò)以下方式解決：
1、與用人單位協(xié)商處理。
2、向當地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。相關(guān)部門(mén)接到投訴后會(huì )審理投訴是否屬實(shí)，認定投訴屬實(shí)的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )責令用人單位予以改正。
3、當事人可以申請勞動(dòng)仲裁，但仲裁的時(shí)效一般為1年。
4、當事人對勞動(dòng)仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。
5、法律規定的其他方式。
暑期工如何維護權利
去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過(guò)8小時(shí)，加班的時(shí)間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。
一、面對拖欠工資暑假工如何維權
1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數用人單位會(huì )考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會(huì )同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強制執行力。
2、在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )提出請求，要求其主持調解。該勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )制作調解協(xié)議，但該協(xié)議也無(wú)強制執行力。
3、在無(wú)法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁。與上述方式不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無(wú)法要回工資時(shí)，下一步必經(jīng)勞動(dòng)仲裁。仲裁開(kāi)庭前會(huì )安排調解，此時(shí)制作的調解書(shū)具有強制執行力。一般來(lái)說(shuō)，因拖欠勞動(dòng)者工資報酬引發(fā)的爭議，對于用人單位來(lái)說(shuō)是一裁終局的。
4、如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁的結果不滿(mǎn)意，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者如果未能獲得滿(mǎn)意的結果，比如沒(méi)要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過(guò)訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時(shí)，才能向法院申請撤銷(xiāo)仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
二、暑假工被辭退有補償嗎
1、沒(méi)有賠償。暑假工按出勤實(shí)發(fā)工資，且與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》的保護，《勞動(dòng)合同法》調整對象只能是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以暑假工被辭退沒(méi)有賠償。
三、暑假工要簽訂勞務(wù)合同嗎
1、暑期工需要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己的合法權益。
2、在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿(mǎn)十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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