「問(wèn)題」勞動(dòng)法能保護勞動(dòng)者的益嘛？

「問(wèn)題」勞動(dòng)法能保護勞動(dòng)者的益嘛？

我在一家房地產(chǎn)公司工作了4年，一周前公司相關(guān)領(lǐng)導的秘書(shū)打電話(huà)給我，原話(huà)是“因為公司現在要壓縮成本，你找找工作吧，有合適的就提出離職，沒(méi)有的話(huà)如果你要求繼續工作的話(huà)那么公司就要對你實(shí)行降薪”經(jīng)過(guò)我側面了解在同一部門(mén)同一崗位的人員都并未降薪，也并未收到此類(lèi)通知，我翻看當時(shí)我所與公司簽訂的勞動(dòng)合同，在薪酬這方面并沒(méi)有具體數額上面只寫(xiě)著(zhù)“不低于當地最低工資標準”并且另有一條“員工對公司所做的調崗與降薪，應予以配合�！眲趧�(dòng)法真的能保護勞動(dòng)都嘛？

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