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勞動(dòng)法問(wèn)題求解
1.如今社會(huì )大多數用人單位都是先試用1-3個(gè)月不等,然后再簽合同.但勞動(dòng)法明文規定,自用工之日起就要簽合同的,可以在合同里寫(xiě)明試用期為幾個(gè)月.這不是有違勞動(dòng)法嗎?難道他們不怕有不良居心的勞工人民詐他雙倍工資?這里面有什么玄機嗎?
2.如今的工廠(chǎng),發(fā)工資之日都在15號以后發(fā),也就是要一直扣住你半月工資.假設此人新入工廠(chǎng),在試用期做了一個(gè)月(試用期不簽合同的),他根據勞動(dòng)法書(shū)面辭職,3天后就可以離職.這個(gè)月的工資,好像多半會(huì )打水飄,要不就是嚴重打折.
這是為什么?
3.勞動(dòng)法說(shuō)自用工之日起就要簽合同,但是如果公司不給簽,要試用,你同意在做了,如果有了勞動(dòng)糾份,你要求二倍數給你?你如何勝訴?
4.勞動(dòng)期之內,公司跟你說(shuō)簽合同的事,但并不說(shuō)什么時(shí)候簽,只說(shuō)你做這么些天了,表現也好,公司呢或者呢找到適當的時(shí)候,把合同呢也簽一下,類(lèi)似這樣模棱兩可的話(huà),你說(shuō)他要和你簽嘛,他沒(méi)說(shuō)具體時(shí)間,你說(shuō)他要和你沒(méi)簽的意思嘛,他卻在說(shuō)簽合同的事了.而你在這時(shí)候說(shuō):我無(wú)所謂的,可以簽,也可以不簽.之后就不說(shuō)起了,但保險公司在給你交了,只是沒(méi)書(shū)面的,是否可以雙倍工資訴送?能勝否?以上只是假如的情況,我想大多數人都不會(huì )如此低劣.
謝謝回答.
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