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勞動(dòng)法常識協(xié)商、調解是不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序？
調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì )代表組成。職工代表由職工代表大會(huì )推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定;企業(yè)工會(huì )代表由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )指定。
調解委員會(huì )依法調解下列企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議：
一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;二是因執行國家有關(guān)工資、社會(huì )保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規規定應當調解的其他勞動(dòng)爭議。
調解委員會(huì )主要有以下職責：一是調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動(dòng)爭議;二是檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議;三是對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預防工作。
為什么在解決勞動(dòng)爭議時(shí)要堅持調解為主的原則呢?
其根本原因在于以調解方式解決勞動(dòng)爭議有利于構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
一、調解解決勞動(dòng)爭議可以不傷和氣，通過(guò)民主協(xié)商化解矛盾，以自愿協(xié)商方式消除對立，以促進(jìn)團結合作。由有關(guān)機構主持調解，宣傳法律知識，使勞動(dòng)關(guān)系雙方消除對抗情緒，增強勞動(dòng)法制觀(guān)念，依法保護當事人的合法權益。
二、勞動(dòng)爭議的雙方在自愿的基礎上進(jìn)行民主協(xié)商，有利于建立平等的、互相尊重的合作關(guān)系，推動(dòng)社會(huì )安定團結。在勞動(dòng)爭議中，如果對簿公堂，撕破了臉皮，即便職工勝訴，隨之而來(lái)的往往也是勞動(dòng)關(guān)系的終止。如果更多地采用調解方式解決勞動(dòng)爭議，更有利于繼續雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
三、調解解決勞動(dòng)爭議可以防止矛盾激化，避免產(chǎn)生突發(fā)事件和惡性案件。由有關(guān)機構主持調解，可以使矛盾的雙方各抒己見(jiàn)，消除誤解，在互讓互諒的基礎上達成一致意見(jiàn)，不至擴大矛盾和激化矛盾。
為了構建和諧社會(huì )與和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們應深入貫徹以調解為主的解決勞動(dòng)爭議的基本原則，以減少并及時(shí)地解決勞動(dòng)爭議。
協(xié)商是不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序?
所謂協(xié)商，是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進(jìn)行商量，協(xié)調雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。勞動(dòng)爭議為人民內部矛盾，可以也應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當事人自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭議這種方式予以法律的認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人有權申請調解或者仲裁。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調解是不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序?
根據《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第六條，企業(yè)勞動(dòng)爭議調解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔負著(zhù)企業(yè)大量的勞動(dòng)爭議化解工作，起著(zhù)勞動(dòng)爭議處理中的第一道防線(xiàn)作用，是我國勞動(dòng)爭議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。
調解委員會(huì )制作的調解協(xié)議書(shū)是否具有法律約束力?
調解委員會(huì )的調解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調解委員會(huì )的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關(guān)，而是在職工代表大會(huì )領(lǐng)導下，專(zhuān)門(mén)處理企業(yè)內部勞動(dòng)爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭議調解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權利和義務(wù)，調解委員會(huì )沒(méi)有對勞動(dòng)爭議的強制處理權，對經(jīng)調解達成的協(xié)議也沒(méi)有法律強制力保證。另一方面，對調解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第11條都是這樣規定的：勞動(dòng)爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當自覺(jué)履行。當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應負什么樣的法律責任，并沒(méi)有明確規定。這也說(shuō)明，調解委員會(huì )的調解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規范的約束，依靠雙方當事人自覺(jué)履行。因此，當事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無(wú)論是另一方當事人還是調解委員會(huì )都不能強迫履行協(xié)議。
勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )對勞動(dòng)爭議調解不成怎么辦?
調解委員會(huì )調解不成有三種情況：第一種情況是，經(jīng)調解委員會(huì )調解雙方當事人沒(méi)有達成調解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調解達成協(xié)議，當事人又反悔的;第三種情況是，調解沒(méi)有在法律規定的期間內結案的�！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第10條規定："調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成"。
根據《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第6條規定，調解委員會(huì )對受理的勞動(dòng)爭議調解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(不含企業(yè)調解委員會(huì )在規定期限內的調解時(shí)間)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議有無(wú)時(shí)間限制?
《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第10條規定："調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自當事人申請之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成"。這就是說(shuō)，調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議的期限，從當事人申請調解之日起不能越過(guò)30天。
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