法定最低工資調整后，現工資比原先更低，是否合法

法定最低工資調整后，現工資比原先更低，是否合法

去年十一月份我簽了份勞動(dòng)合同.月工資1100.補助生活費300.但是今年四月一日深圳工資調整為1320.公司便以1320給我發(fā)工資了.還不如原來(lái)的工資高.請問(wèn)公司這樣做合法嗎?應該以多少給我發(fā)工資?

【法定最低工資調整后，現工資比原先更低，是否合法】相關(guān)文章：

深圳最低工資標準08-01

工資調整公告范文02-09

工資調整申請書(shū)07-23

調整工資申請書(shū)08-23

2021年上海最低工資標準05-09

關(guān)于調整工資的請示范文02-09

工資調整申請書(shū)(15篇)03-16

個(gè)人工資調整申請書(shū)04-07

工資調整申請書(shū)15篇12-03

病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？02-14