我是否可以要求加班工資補償?

我是否可以要求加班工資補償?

我是2009年3月9日進(jìn)入公司，簽訂2年的勞動(dòng)合同，到2011年3月9日終止。

現在領(lǐng)導以公司給部門(mén)額定人數超標為由，要提前解除勞動(dòng)合同。

因為公司繳納社保，簽合同的時(shí)候說(shuō)：所有人都是簽訂850元，我也就沒(méi)太在意，實(shí)際每個(gè)月1300。但是現在最低工資標準為960，工資也調到1600。只是合同沒(méi)有修改。

以下是我的問(wèn)題：

1.如果單位要解除勞動(dòng)合同，應該給多少錢(qián)作為經(jīng)濟補償!一個(gè)月還是二個(gè)月工資?是最低工資標準，還是以實(shí)際所得為標準?

2.如果做出經(jīng)濟補償，我不同意，單位是否可以做出強制解除勞動(dòng)合同的決定?

3.給我的社會(huì )保險應該交到什么時(shí)候?

4.工作期間，我經(jīng)常加班，單位按照每天50元的標準發(fā)放，是否合理，我是否可以要求加班工資補償?

以上是我的問(wèn)題，請了解的朋友相告，我不要復制過(guò)來(lái)的內容，我的問(wèn)題得到解決，追加100分!非常感謝!

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