跨新老勞動(dòng)法的試用期怎么規定？

跨新老勞動(dòng)法的試用期怎么規定？

如果現在與單位簽訂勞動(dòng)合同，約定一年合同，三個(gè)月試用期，不違反現行勞動(dòng)法，可一過(guò)年就有點(diǎn)虧了啊，應該怎么辦？

【跨新老勞動(dòng)法的試用期怎么規定？】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法中規定的：試用期工資應是正式工資的80%04-20

國家直系親屬喪假勞動(dòng)法規定08-04

試用期的規定05-30

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

《勞動(dòng)法》有規定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

試用期社保法律規定01-15

試用期員工轉正規定04-27

試用期員工轉正規定【精品】08-15

新老員工工資差距太大，怎么辦？11-08

勞動(dòng)法完全不存在這公司怎么辦？02-23