勞動(dòng)法怎么規定年假的

勞動(dòng)法怎么規定年假的

　　年假是給職工一年一次的假期。凡連續工作1年以上的可享受帶薪年休假,單位應當保證職工享受年休假。以下是小編分享的關(guān)于勞動(dòng)法怎么規定年假的，具體內容如下：

　　年假?lài)�家規定是怎樣�?/strong>

　　勞動(dòng)法第四十五條： 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定，即《職工帶薪年休假條例》。

　　年假計算方法：

　　按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的; 4、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;5、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　用人單位應當根據生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個(gè)年度內安排。

　　在現實(shí)生活中，我們都只應該知道不同的休假方式有不同的計算公式，比如說(shuō)年級的薪資是按照國家規定的標準進(jìn)行計算，而一些其他的假期比如說(shuō)產(chǎn)假單沒(méi)有統一的標準的，公司可以自己規定怎么給產(chǎn)假的工資，實(shí)際運用的時(shí)候需要結合具體的勞動(dòng)法規定的內容進(jìn)行計算。

　　實(shí)行職工帶薪年休假制度，是世界各國勞動(dòng)制度的普遍做法。我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么，帶薪年休假可否“轉讓”?帶薪年休假可否“轉賬”?帶薪年休假可否“合并”?帶薪年休假可否“分解”?

　　1·帶薪年休假可否“轉讓”

　　【案例】胡某在一國企的生產(chǎn)崗位已經(jīng)工作二十年，算得上一個(gè)老職工。他的門(mén)下最近又帶了一個(gè)徒弟，徒弟姓王某大學(xué)畢業(yè)，來(lái)崗不足一年。最近王某要和他身居外地的女朋友旅行結婚。下云貴、飛海南，看名川、觀(guān)大海，游名勝、逛古跡。按原國家勞動(dòng)總局財政部發(fā)布的《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》((80)勞部薪字29號、(80)財企字29號)，職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚假，職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。另外根據《人口與計劃生育法》，公民晚婚晚育，可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。但是晚婚的十五天婚假與國慶、或新年等假期加到一起也不能滿(mǎn)足他們的要求。為此他和胡某商量要胡某把胡某的十五天年休假轉讓或出賣(mài)給他們。

　　【說(shuō)法】我國《勞動(dòng)法》對于帶薪休假可否出賣(mài)、轉讓沒(méi)有明確規定。一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣(mài)、轉讓�？蓭�薪休假期間上班，應加付報酬�！秳趧�(dòng)法》第四十四條、國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)第五條第三款規定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。帶薪年休假不可轉讓?zhuān)�但休假工人可以替班�！秳趧?dòng)法》對替班沒(méi)有具體規定，自己的工作一般應由自己來(lái)干，但經(jīng)單位領(lǐng)導同意，根據企業(yè)內部的規定，休假工人，可以頂崗、替班�？梢栽趲�薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。

　　2·帶薪年休假可否“轉賬”

　　【案例】何某一年前大學(xué)畢業(yè)，急于就業(yè)，先在一小型企業(yè)里謀得一職，該企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境差，工資低，無(wú)勞保。最近一大型私有企業(yè)招工，何某辭去了小型私企的工作，應聘來(lái)到了工作環(huán)境比較好、有勞保、工資待遇比較高的一大型私有企業(yè)�，F在已在該大型私有企業(yè)工作快六個(gè)月了，眼下國慶、新年、春節相繼來(lái)臨，企業(yè)正在安排職工帶薪年休假。何某在小企、大企工作的時(shí)間合計已滿(mǎn)12個(gè)月。他想利用國慶或新年、春節和年休假帶女朋友回家看看。去勞資科詢(xún)問(wèn)自己的帶薪休假，卻被告之“新官不理舊賬”，小企的工齡不計算在內，來(lái)大企工作的時(shí)間不足一年，不能在大企業(yè)享受帶薪年休假待遇。

　　【說(shuō)法】帶薪年休假可以“轉賬”，不但上年沒(méi)休的年休假可以轉下年，而且員工在老單位的工作時(shí)間，也可以轉到新單位累計計算。國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這里的“一年”是否包括職工在外單位工作，與其連續的工作時(shí)間?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在第四條中規定：年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間�！度肆�資源和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復函》(人社廳函〔2009〕149號)第一條進(jìn)一步明確明確：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形�？梢�(jiàn)職工在外單位工作的時(shí)間可以計入本單位帶薪休假中的“連續一年”。新用工單位，“不理舊賬”的說(shuō)法、作法是錯誤的。

　　3·帶薪年休假可否“合并”

　　【案例】趙某是一大型私營(yíng)企業(yè)的資料員，工作比較輕松，每天工作八小時(shí)，周六、周日休息，元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節等法定假日按規定放假，一切按部就班。最近企業(yè)老板在會(huì )上宣布她們的帶薪年休假沒(méi)了。今后企業(yè)的文職人員，是凡休了國慶、中秋、星期、任何一種假，就再沒(méi)有帶薪年休假。有了三年工齡的趙某好不容易盼來(lái)了帶薪年休假，本想利用帶薪年休假和國慶、或新年、春節假期帶著(zhù)父母孩子外出玩一玩，沒(méi)想到計劃在老板的宣布中泡了湯。

　　【說(shuō)法】帶薪年休假天數是按工作日，而不是按自然日計算的�！秳趧�(dòng)法》第四十條規定的：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日，與《勞動(dòng)法》第四十五條規定的國家實(shí)行帶薪年休假制度：勞動(dòng)者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，是不能相互取代的。不能因為工作崗位特殊，不能因為休了國慶、中秋、星期等假日就剝奪了帶薪年休假。早在2008年9月18日人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì )保障部令第1號)第六條就規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。就此國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)在第三條第二款中再次規定的：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。老板的說(shuō)法、作法，與法律相違背。

　　4·帶薪年休假可否“分解”

　　【案例】隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )購物的發(fā)展，某快遞公司日益繁忙，快遞員嚴重不足。為了避免其集中休假，造成業(yè)務(wù)中斷，快件積壓。年初此快遞公司規定，把每個(gè)快遞員的年休假天數分解到每一日中，以每天提前半個(gè)到一個(gè)小時(shí)下班化解。對此父母在外地，準備前去看望，或想利用帶薪年休與國慶、新年等假日集中休假，外出旅游的職工張某等意見(jiàn)很大。請問(wèn)，這種將年休假分解到每天半到一個(gè)小時(shí)的作法是否合法?

　　【說(shuō)法】《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)第二條、第三條第一款規定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。這里顯然是按天計算的�！堵毠�帶薪年休假條例》第五條第一款雖然規定，單位可根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。但將年休假分解到每天半到一個(gè)小時(shí)的安排是不妥的。這種安排不但違背《職工帶薪年休假條例》的規定、違背了《老年人權益保障法》用人單位應當按照國家有關(guān)規定保障贍養人探親休假的權力的規定，也與前不久國務(wù)院辦公廳頒布的《國民旅游休閑綱(2013-2020年)》的“保障國民旅游休閑時(shí)間，落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時(shí)間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工的休假保障措施”的精神相違背。這種將年休假分解到每天半到一個(gè)小時(shí)的作法使員工不得充分休息，不得外出探親，不得外出旅游的作法應當糾正。