- 相關(guān)推薦
聲討嚴重違反勞動(dòng)法的惡劣行徑
我原來(lái)在“蘇寧電器”長(cháng)寧店現場(chǎng)的手機數碼庫工作，定立勞動(dòng)合同后也未將合同給我，平時(shí)“工作時(shí)間作息表”、計算工資的“考勤記錄”、“工資單”等用來(lái)反映且明確彼此雙方之間權利義務(wù)的書(shū)面材料都從未給我(里面的員工皆是如此，無(wú)一例外)。每次看卡中的錢(qián)總覺(jué)得與我自己計算出的不一致，詢(xún)問(wèn)門(mén)店的人事負責人，每次都是石沉大海，杳無(wú)音信，無(wú)果而終。在一忍再忍且忍無(wú)可忍的之下，我向“長(cháng)寧區勞動(dòng)監察部門(mén)”反映了這一情況，并要求“長(cháng)寧區勞動(dòng)監察部門(mén)”責令“蘇寧電器”向我就工資事宜作出明確詳細的解釋說(shuō)明。之后“蘇寧電器”欲將我調至其地區配送中心(在閔行區，離我住處非常遠)，我知道他們是故意將我調至我出行很不方便的地點(diǎn)，意圖迫使我自己辭職，我當即表示因實(shí)在有太多不便不愿去。沒(méi)想到，沒(méi)過(guò)幾日“蘇寧電器”竟然以此為借口強行解除了與我的勞動(dòng)關(guān)系。接待我的是該部門(mén)的人員“許乃好”，其在第一次接待我時(shí)只詢(xún)問(wèn)了我所反映的三個(gè)情況，其他未做任何詢(xún)問(wèn)且未做任何筆錄，之后在快到兩個(gè)月時(shí)才通知我前去做詢(xún)問(wèn)筆錄，且至今已八月有余，其仍未將處理結果通知于我(正常情況下，應當在受理案件時(shí)立刻做好相關(guān)筆錄，及時(shí)進(jìn)行調查處理，并在規定的兩個(gè)月內將結果送
達當事人)，真不知這廝將此案押在手中意欲何為，看來(lái)其所圖不淺。
最后無(wú)奈，我只得向“長(cháng)寧區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )”申請仲裁，仲裁員是一個(gè)叫“賀國”的，不想這廝更離譜，“蘇寧電器”所提交的證據前后不一致，其竟然允許“蘇寧電器”當庭整理證據材料前后共長(cháng)達近一小時(shí)之久，庭審過(guò)程中，許多處不讓申訴人發(fā)言�！疤K寧電器”還竟然多處提供虛假證據來(lái)混淆視聽(tīng)，妄圖免除其合同義務(wù)，更可恥的是還買(mǎi)通長(cháng)寧店現場(chǎng)庫的主管一個(gè)叫“周亮”的人，作虛假的證明。殊不知此人卑鄙下流、厚顏無(wú)恥之極，此人就是最大的“內賊”。這廝來(lái)長(cháng)寧店之前，該店的手機數碼庫從未少過(guò)一樣東西，它來(lái)之后該店的手機數碼庫開(kāi)始頻繁的少東西，他甚至偷了一部諾基亞5300手機，還謊稱(chēng)少一部該手機是由于我工作的失誤造成的。
“蘇寧電器”的員工朋友們，如果你們現在上的還是一周工作六日，那么其中有一日必須2倍，如果有一日超過(guò)了八小時(shí)，那么該日的超出部分必須1.5倍，在此是不論你們的周工作小時(shí)有未超過(guò)40小時(shí)的。在此基礎上，如果一周工作六日，其中一日為全班，即09：00--22：00的13小時(shí)的，那么你們應得薪資比你們實(shí)際所得到的要多得多。
所以，“蘇寧電器”的員工朋友們，現在是你們清醒的時(shí)候了，現在是你們團結的時(shí)候了，站起來(lái)吧，團結起來(lái)吧，若還是一盤(pán)散沙，各自為政，委屈求全，忍暫時(shí)之風(fēng)平浪靜，最終只能被這種無(wú)恥的企業(yè)分割包圍，逐個(gè)擊破。
[聲討嚴重違反勞動(dòng)法的惡劣行徑]相關(guān)文章：
2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》逐條完全解讀
【聲討嚴重違反勞動(dòng)法的惡劣行徑】相關(guān)文章：
蘇寧電器嚴重違反勞動(dòng)法規07-11
《中國商報》竟然０底薪，嚴重違反勞動(dòng)法！07-11
可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)嚴重違反勞動(dòng)法07-11
某工廠(chǎng)嚴重違反了《勞動(dòng)法》怎么辦？07-11
是否違反勞動(dòng)法07-11
這樣違反勞動(dòng)法嗎？07-10
這樣是否做違反勞動(dòng)法07-11
末位淘汰是否違反勞動(dòng)法07-11
我的公司是否違反勞動(dòng)法？？07-11