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我的公司是否違反勞動(dòng)法？？
事件一：我在現公司已經(jīng)工作了2年，自07年進(jìn)入該公司以來(lái)，簽訂過(guò)2次勞動(dòng)合同，第一次是與本公司簽訂，第二次是由本公司改簽到勞務(wù)公司，在這2次的簽訂合同中，我們沒(méi)有拿到屬于自己的那份合同。我們直接在勞動(dòng)合同上直接簽了字就結束了。
事件二：在2年時(shí)間里，每個(gè)月的工資清單，我們也沒(méi)有，多次詢(xún)問(wèn)過(guò)行政部領(lǐng)導，得到的答復是沒(méi)有，這個(gè)是保密文件，公司就連最起碼的工資報表我們都沒(méi)有看到過(guò)。
事件三：現在，公司領(lǐng)導層，在無(wú)理由，無(wú)溝通的情況下，直接將我從現在的部門(mén)調動(dòng)到另外一個(gè)部門(mén)。
事件四：每年的2月份，3月份，我們公司都會(huì )拖欠工資，理由是“集團公司要開(kāi)董事會(huì )，現在只會(huì )發(fā)放基本工資，獎金要等開(kāi)完董事會(huì )才能發(fā)�！�
我想問(wèn)的是，一，公司領(lǐng)導在沒(méi)有任何理由，沒(méi)有溝通的情況下，直接調動(dòng)我，我是否可以向公司提出拒絕調動(dòng)的意見(jiàn)，或者提出辭職申請，若提出辭職，我是否還能獲得經(jīng)濟補償？
二，勞動(dòng)合同簽訂后，就職單位是否應該將其中一聯(lián)交于我們勞動(dòng)者？每個(gè)月的工資清單是否也必須讓我們勞動(dòng)者知道？如果這2樣都沒(méi)有，是否也屬于違法？我們是不是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出勞動(dòng)仲裁？
三，每年的2月份，3月份，只發(fā)放基本工資，這樣的行為屬于拖欠工資嗎？
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