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親歷世界500強的公司面試
考生A參加了世界500強之一、著(zhù)名氣動(dòng)元件制造和銷(xiāo)售公司SMC(中國)有限公司的面試，歸來(lái)后他向學(xué)友介紹了參加面試的經(jīng)歷———
面試流程
1.人事課負責人介紹公司制度、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念、職業(yè)發(fā)展概況；
2.面試學(xué)生參觀(guān)世界一流和現代化設備；
3.人力資源部門(mén)和制造課負責人共同對學(xué)生進(jìn)行分組面試；
4.專(zhuān)業(yè)知識筆試。
面試實(shí)況
A.面試結束了，接受面試者之一卻站了起來(lái)：“考官你好，我要說(shuō)明一件事，我的簡(jiǎn)歷里面有個(gè)錯別字，我最初沒(méi)注意也沒(méi)檢查就匆忙交了”。
畫(huà)外音：“錯別字問(wèn)題我覺(jué)得還是說(shuō)出來(lái)比較好，如果非要別人指出來(lái)就被動(dòng)了，況且參加面試就是坦率和真實(shí)”。
B.考官上來(lái)就說(shuō)：“你不行，你分數太低，我們不要你”。那位同學(xué)并沒(méi)有因此放棄，而是把自己的情況說(shuō)明了，并以實(shí)際經(jīng)歷證明自己的能力。
畫(huà)外音：“企業(yè)是以這種挫折感激怒考生，以觀(guān)察考生反應和應變能力”。
C.考官：“公司要求任何員工都要從一線(xiàn)員工做起，然后一步步提拔起來(lái)”。
畫(huà)外音：“公司經(jīng)過(guò)3個(gè)月和半年培訓后，讓我們去做銷(xiāo)售就行了，有什么必要一定要下車(chē)間呢？”
考生B高興地拿到了世界500強之一、快速消費品業(yè)生產(chǎn)巨頭雀巢(中國)有限公司的OFFER，“一面”后他將參加面試的過(guò)程用文字記錄了下來(lái)———
面試流程
1.集體面試，每8個(gè)人一組，在閑聊互相自我介紹；
2.圓桌互動(dòng)，圓桌上有每人的英文名，每人都有固定座位；
3.每人花3分鐘時(shí)間與身邊拍檔用英文交流，然后到臺上向大家介紹對方；
4.即興演講，每人抽一份題，準備兩分鐘后上臺，接受臺下所有人的提問(wèn)，
5.小組討論，每4人一組，討論一個(gè)案例，在分發(fā)的內容完全一致的表格中，先填寫(xiě)、然后討論，再作記錄，沒(méi)有面試官，完全自由；
6.一對一面試，每位面試官有兩名固定候選人，從微笑、肢體語(yǔ)言、眼神到儀容儀表，為考生隨時(shí)打分。
畫(huà)外音：“參加500強面試真是一種財富，對自己有種成長(cháng)的感覺(jué)。面試包裝的確重要，但最重要的是展現真實(shí)的自我；
“同時(shí)我覺(jué)得，面試是雙選的過(guò)程，企業(yè)在找最適合的人，而我們也在找最適合的歸宿啊”。
HR聲音
“企業(yè)不可能讓本科生和研究生干普通工人干的工作，只是讓新員工對企業(yè)的情況有個(gè)最真實(shí)的了解，為今后從事的工作奠定堅實(shí)的實(shí)踐基礎”；
“面試是由不同部門(mén)協(xié)同完成的，人事部門(mén)把關(guān)的是大學(xué)生的整體水平、在校時(shí)和生活中的心態(tài)并考察其基本專(zhuān)業(yè)能力；而生產(chǎn)部門(mén)則要看考生的專(zhuān)業(yè)理論水平是否適應車(chē)間的工作環(huán)境，以及考慮問(wèn)題的方法、關(guān)注點(diǎn)，然后再由HR和實(shí)際部門(mén)共同考察”。
“大學(xué)生獲得的學(xué)習方法和做事方法是企業(yè)面試的重要考察內容，談吐是其中的一方面，語(yǔ)言表達能力和綜合素質(zhì)、與人交流和溝通的能力是企業(yè)進(jìn)行團隊合作的基礎。面試時(shí)，自己是什么樣的人就應該真實(shí)展示，性格是內向還是外向其實(shí)是掩飾不住的，所以要真實(shí)地展示”。
考生A參加了世界500強之一、著(zhù)名氣動(dòng)元件制造和銷(xiāo)售公司SMC(中國)有限公司的面試，歸來(lái)后他向學(xué)友介紹了參加面試的經(jīng)歷———
面試流程
1.人事課負責人介紹公司制度、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念、職業(yè)發(fā)展概況；
2.面試學(xué)生參觀(guān)世界一流和現代化設備；
3.人力資源部門(mén)和制造課負責人共同對學(xué)生進(jìn)行分組面試；
4.專(zhuān)業(yè)知識筆試。
面試實(shí)況
A.面試結束了，接受面試者之一卻站了起來(lái)：“考官你好，我要說(shuō)明一件事，我的簡(jiǎn)歷里面有個(gè)錯別字，我最初沒(méi)注意也沒(méi)檢查就匆忙交了”。
畫(huà)外音：“錯別字問(wèn)題我覺(jué)得還是說(shuō)出來(lái)比較好，如果非要別人指出來(lái)就被動(dòng)了，況且參加面試就是坦率和真實(shí)”。
B.考官上來(lái)就說(shuō)：“你不行，你分數太低，我們不要你”。那位同學(xué)并沒(méi)有因此放棄，而是把自己的情況說(shuō)明了，并以實(shí)際經(jīng)歷證明自己的能力。
畫(huà)外音：“企業(yè)是以這種挫折感激怒考生，以觀(guān)察考生反應和應變能力”。
C.考官：“公司要求任何員工都要從一線(xiàn)員工做起，然后一步步提拔起來(lái)”。
畫(huà)外音：“公司經(jīng)過(guò)3個(gè)月和半年培訓后，讓我們去做銷(xiāo)售就行了，有什么必要一定要下車(chē)間呢？”
考生B高興地拿到了世界500強之一、快速消費品業(yè)生產(chǎn)巨頭雀巢(中國)有限公司的OFFER，“一面”后他將參加面試的過(guò)程用文字記錄了下來(lái)———
面試流程
1.集體面試，每8個(gè)人一組，在閑聊互相自我介紹；
2.圓桌互動(dòng)，圓桌上有每人的英文名，每人都有固定座位；
3.每人花3分鐘時(shí)間與身邊拍檔用英文交流，然后到臺上向大家介紹對方；
4.即興演講，每人抽一份題，準備兩分鐘后上臺，接受臺下所有人的提問(wèn)，
5.小組討論，每4人一組，討論一個(gè)案例，在分發(fā)的內容完全一致的表格中，先填寫(xiě)、然后討論，再作記錄，沒(méi)有面試官，完全自由；
6.一對一面試，每位面試官有兩名固定候選人，從微笑、肢體語(yǔ)言、眼神到儀容儀表，為考生隨時(shí)打分。
畫(huà)外音：“參加500強面試真是一種財富，對自己有種成長(cháng)的感覺(jué)。面試包裝的確重要，但最重要的是展現真實(shí)的自我；
“同時(shí)我覺(jué)得，面試是雙選的過(guò)程，企業(yè)在找最適合的人，而我們也在找最適合的歸宿啊”。
HR聲音
“企業(yè)不可能讓本科生和研究生干普通工人干的工作，只是讓新員工對企業(yè)的情況有個(gè)最真實(shí)的了解，為今后從事的工作奠定堅實(shí)的實(shí)踐基礎”；
“面試是由不同部門(mén)協(xié)同完成的，人事部門(mén)把關(guān)的是大學(xué)生的整體水平、在校時(shí)和生活中的心態(tài)并考察其基本專(zhuān)業(yè)能力；而生產(chǎn)部門(mén)則要看考生的專(zhuān)業(yè)理論水平是否適應車(chē)間的工作環(huán)境，以及考慮問(wèn)題的方法、關(guān)注點(diǎn)，然后再由HR和實(shí)際部門(mén)共同考察”。
“大學(xué)生獲得的學(xué)習方法和做事方法是企業(yè)面試的重要考察內容，談吐是其中的一方面，語(yǔ)言表達能力和綜合素質(zhì)、與人交流和溝通的能力是企業(yè)進(jìn)行團隊合作的基礎。面試時(shí)，自己是什么樣的人就應該真實(shí)展示，性格是內向還是外向其實(shí)是掩飾不住的，所以要真實(shí)地展示”。
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