勞動(dòng)合同可以約定每周工作六天嗎

勞動(dòng)合同可以約定每周工作六天嗎

在工作時(shí)間的安排上不能一概而論，認定所有每周工作六天的約定都是不合法的。只是滿(mǎn)足勞動(dòng)法律、法規對于工作時(shí)間的最高規定，用人單位有權決定自己的員工每周工作五天，還是六天。

根據《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)職工工作時(shí)間。如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定，員工須每周工作六天，每天工作八小時(shí)，由于其每周工作時(shí)間已大大超出了勞動(dòng)法規定的上限，因此這一約定是違法的，對員工沒(méi)有約束力。第六天工作應視為延長(cháng)工作時(shí)間，用人單位應向員工支付加班工資。否則勞動(dòng)行政部門(mén)有權對用人單位作出處理，并要求用人單位改正。

那么用人單位是否一定要安排員工每周休息兩天呢?每天的工作時(shí)間可以少于八小時(shí)嗎?答案是只要員工每天的工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周的工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，且每周至少休息一天，用人單位可以自主安排員工的工作時(shí)間。

根據國務(wù)院的有關(guān)精神，有條件的企業(yè)應盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，應保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天;有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

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