勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這條怎么解讀？

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這條怎么解讀？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”，此條該如何解讀，如果勞動(dòng)者在用人單位尚存在未完成的工作，用人單位可以再讓勞動(dòng)者工作一個(gè)月，那如果勞動(dòng)者手頭已經(jīng)沒(méi)有任何工作的情況下呢，是否可以讓其提前辦理離職手續？

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