勞動(dòng)者提前三十天通知公司離職，但原公司不理會(huì )申請

勞動(dòng)者提前三十天通知公司離職，但原公司不理會(huì )申請

　　合同未到期，某公司財務(wù)部員工按照勞動(dòng)法提前三十天以郵件的形式向公司人事部及公司經(jīng)理提出離職申請，30天滿(mǎn)，公司以無(wú)人交接為由，不理會(huì )該員工的辭職申請。這種情況下，該員工不交接工作直接離職，合法嘛？

　　1、按照勞動(dòng)合同法規定，你只要提前30日提出離職申請，到時(shí)候就可以走人，批不批都可以走。

　　2、如果公司不準，不給你開(kāi)工資也不給辦理相關(guān)手續，你可以申請勞動(dòng)仲裁。

　　3、申請勞動(dòng)仲裁應當提供相關(guān)證據，比如你將辭職報告發(fā)到人事部門(mén)的郵箱，然后在給負責人發(fā)短信進(jìn)行核實(shí)是否受到，這些都是證據。

　　4、你如果有相關(guān)錄音也可以作為證據使用。

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