用人單位提前辦理離職手續，是否違法？

用人單位提前辦理離職手續，是否違法？

李某是某房地產(chǎn)地產(chǎn)公司員工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限從2008年1月1日起至2011年12月31日止。2011年11月29日，地產(chǎn)公司向李某發(fā)出了《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內容為：“公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2011年12月31日到期，經(jīng)公司研究決定，勞動(dòng)期滿(mǎn)后，不再與你續簽，請于2011年 12月20日前辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續�！� 李某于2011年12月14日辦理離職交接手續。地產(chǎn)公司全額支付李某2011年12月的工資，當月社會(huì )保險費依法繳納。李某認為，勞動(dòng)合同在2011年 12月31日才到期，而該公司于2011年11月29日發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并于12月14日辦理勞動(dòng)合同解除手續，實(shí)質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同未到期而提前解除，據此向當地勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，要求該公司雙倍支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。請問(wèn)，李某的勞動(dòng)仲裁申請能夠得到支持嗎?

案例解析：李某的勞動(dòng)仲裁申請不能夠得到支持。地產(chǎn)公司于2011年11月29日向李某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再續訂的意思。雙方雖于2011年12月14日提前辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續，但地產(chǎn)公司全額支付李某2008年12月的工資，當月社會(huì )保險費依法繳納，足以證明某地產(chǎn)公司作為用人單位已充分履行勞動(dòng)合同的義務(wù)直至合同期限屆滿(mǎn)。勞動(dòng)合同屬于期滿(mǎn)不再續訂而終止。地產(chǎn)公司沒(méi)有提前解除勞動(dòng)合同，李某主張是地產(chǎn)公司提前解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有事實(shí)依據。實(shí)際工作中，用人單位有時(shí)會(huì )因為需要，例如針對某些特定崗位的勞動(dòng)者如財務(wù)、高級管理人員或其他掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的人員等，要求提前辦理離崗、交接手續，用人單位會(huì )履行相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)和責任到勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，否則容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。作為用人單位，應當在規章制度或勞動(dòng)合同中明確規定勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)工作交接的內容、期限等程序，并在提前辦理離職手續時(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明，避免勞動(dòng)者誤解而導致?tīng)幾h的發(fā)生。

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