大家來(lái)討論一下，勞動(dòng)合同和培訓合同的關(guān)系

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3年前剛畢業(yè)，找到一份工作，月薪1000！因為是要去新加坡培訓4～6月，心想學(xué)點(diǎn)也好，干了！同去9人，現只有2人了～！當時(shí)簽了3年勞動(dòng)合同。同時(shí)簽了一份培訓合同（公司和個(gè)人各留一份）�，F問(wèn)題如下：培訓合同上有一條規定，培訓回國后，在公司服務(wù)3年！而勞動(dòng)合同上有一條關(guān)于培訓說(shuō)明的，若要是賠錢(qián)，按已服務(wù)年數逐減！我到9月就已服務(wù)3年整，但按培訓要求，我應服務(wù)到07年2月（04年2月回的國），若不續簽合同，公司要我賠余下的5月的錢(qián)！我覺(jué)得很矛盾，我已經(jīng)服務(wù)3年，為何還要賠？還是應該賠？各位朋友可否給各意見(jiàn)或解釋?zhuān)恐x謝！

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