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認識職場(chǎng)晉升中五個(gè)認識誤區
如果你的上司沒(méi)有干好工作，他(或她)是會(huì )感到有威脅。并不是因為上司樂(lè )于聽(tīng)到這樣的問(wèn)題而投其所好，而是因為，如果你想進(jìn)步，上司的支持通常是必不可少的。為了你自己的職場(chǎng)利益，不要只是觀(guān)望著(zhù)別人進(jìn)步，應當馬上采取積極行動(dòng)。
在工作一年后，公司里有幾個(gè)職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒(méi)有你的份，甚至比你晚進(jìn)公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上，你應該好好反省自己。
那么，怎樣才能引起別人(特別是上司)的注意而不錯過(guò)下一次機會(huì )呢？以下是五個(gè)妨礙你在獲得應有回報的認識誤區。
誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工。
做一名勤奮工作的員工并不意味著(zhù)你就一定可以獲得應有的回報，你還得時(shí)不時(shí)為自己吹吹。你最近是否因為工作出色而獲得過(guò)表?yè)P？那么就找個(gè)方式讓上司在公司的時(shí)事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買(mǎi)一條好的、一只好別針或是一條好的領(lǐng)帶，作為這一成功的紀念物。當別人對這些東西發(fā)表評論時(shí)，別忘了告訴他們這些東西背后的故事。
誤區之二：上司當然知道我想升遷。
你不說(shuō)出來(lái)，上司怎么會(huì )知道你的想法呢？花一些時(shí)間構思改進(jìn)工作的計劃，找機會(huì )跟上司會(huì )面，陳述你的目標。（創(chuàng )業(yè) ）在得到上司的支持之前，不要結束會(huì )面�！澳敢鈳椭覇�？”這是在這種會(huì )面必須問(wèn)及的關(guān)鍵性問(wèn)題。并不是因為上司樂(lè )于聽(tīng)到這樣的問(wèn)題而投其所好，而是因為，如果你想進(jìn)步，上司的支持通常是必不可少的。
誤區之三：同事是我最好的朋友，(他)她不會(huì )給我新職位。
事情并不如你所想如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會(huì )去競爭它。記住，辦公室可不是館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專(zhuān)注于工作，不要因為無(wú)價(jià)值的閑聊而分散了精力。別人可能會(huì )在你漫不經(jīng)心當中抓住了機會(huì )。
誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告。
通過(guò)辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過(guò)重要的信息。你可以借出入其他部門(mén)辦公室的機會(huì )與人寒喧�！班�，周末過(guò)得怎么樣？”用這樣的問(wèn)題開(kāi)頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過(guò)長(cháng)的時(shí)間。那樣別人會(huì )誤解你不努力工作，是一個(gè)四外游蕩的“包打聽(tīng)”。
誤區之五：如果與別的經(jīng)理接觸過(guò)密，我的上司將會(huì )感到威脅。
如果你的上司沒(méi)有干好工作，他(或她)是會(huì )感到有威脅。如果你很喜歡在某個(gè)部門(mén)工作，那么就盡全力在那個(gè)部門(mén)內建立關(guān)系。對于正在進(jìn)行的事情要感興趣，讓人們知道你愿意學(xué)習更多的東西。在那個(gè)部門(mén)需要幫助時(shí)盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個(gè)部門(mén)有新職位時(shí)，人們自然就會(huì )想到你。
職場(chǎng)中的行動(dòng)底線(xiàn)是要做一個(gè)參與者而不是旁觀(guān)者。為了你自己的職場(chǎng)利益，不要只是觀(guān)望著(zhù)別人進(jìn)步，應當馬上采取積極行動(dòng)。
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