勞動(dòng)合同補償款應怎樣計算繳稅？

勞動(dòng)合同補償款應怎樣計算繳稅？

勞動(dòng)合同補償款應怎樣計算繳稅?

2010年12月28日，國家稅務(wù)總局答復納稅咨詢(xún)問(wèn)題“勞動(dòng)合同補償款要不要繳稅?”時(shí)回復如下：

根據《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財稅[2001]157號)文件第一條規定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規定，計算征收個(gè)人所得稅�！�

國稅發(fā)[1999]178號文件第二條規定：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內沒(méi)有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò)12年的按12年計算�！�

因此，應根據上述規定就超過(guò)當地上年職工平均工資3倍數額的部分根據178號文件規定計算扣繳個(gè)人所得稅。

附：?jiǎn)?wèn)題內容：

我2002年在深圳一家公司工作到2009年10月，每月工資約5000元，2009年10月公司不愿在和我續簽合同，由于公司2008年10月至2009年月沒(méi)有與本人簽訂合同，公司和我解除合同。我向公司提出補償，由法院判決公司補發(fā)我一年工資約5萬(wàn)元，請問(wèn)，這5萬(wàn)元要不要交稅?已扣稅款10982.40元，本人認為這5萬(wàn)元，是我和公司解除合同得到補償款，不用交稅。

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