北京勞動(dòng)法律師：職工違反制度被解雇沒(méi)補償金

北京勞動(dòng)法律師：職工違反制度被解雇沒(méi)補償金

明政律師行勞動(dòng)律師團隊是由北京多家知名律師事務(wù)所十三位資深律師組成的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師團隊，自成立以來(lái)處理勞動(dòng)爭議案件千余起，幾乎涵蓋了勞動(dòng)爭議案件各種類(lèi)型。我們對案件的辦理實(shí)行相同近似分配原則，即由辦理過(guò)相似案件的律師優(yōu)先主辦；下設企業(yè)組與勞動(dòng)者組；附設案例分析數據庫；能夠為客戶(hù)提供最專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
「案例」

王某原是某信息科技公司的項目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工

資8000元；并約定如嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。2001年6月12日，王某接到公司的辭職通知書(shū)

，理由是王某違反了公司的規章制度，至少3次對客戶(hù)不禮貌，嚴重影響公司聲譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶(hù)發(fā)生事故時(shí)不能及

時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù)，以至于該同事要求辭職，給公司項目運營(yíng)造成極大的負面影

響。王某認為，公司辭退他沒(méi)有正當理由，按照《勞動(dòng)法》規定，公司單方解除勞動(dòng)合同應當支付違約金，并提前30日通知。在與公

司交涉未果后，王某向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申請，要求公司支付他解除合同經(jīng)濟補償金8000元和因沒(méi)有提前30日通知解除勞

動(dòng)合同而造成的損失8000元，仲裁委沒(méi)有支持王某這項申訴請求。王某對仲裁結果不服，于是，又向人民法院提起訴訟。

人民法院經(jīng)審理查明，該公司列舉的王某違反規章制度的事實(shí)客觀(guān)存在，同時(shí)，該公司在員工手冊中明文規定，員工對客戶(hù)不禮

貌，與客戶(hù)爭執吵鬧的；散布謠言損害同事名譽(yù)或公司聲譽(yù)的；擅離職守，違反操作規程，給公司造成經(jīng)濟或名譽(yù)損失的均屬于嚴重

過(guò)失，公司按情節嚴重程度有權做出直至辭退的處理，并可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此人民法院根據上述事實(shí)，同樣也駁回了王某的該

項起訴。

「評析」

這是一起用人單位依本單位規章制度解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議。在這起爭議中，勞動(dòng)者對《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同

的規定顯然是有誤解的，以為勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，在合同期內用人單位就不能提前解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第25條第（二）項規定

：勞動(dòng)者“嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執行

〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第39條進(jìn)一步明確規定：“用人單位依據《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付

勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金�！庇纱吮砻�，王某在嚴重違反勞動(dòng)紀律和單位規章制度的情況下，企業(yè)可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)

濟補償金。仲裁部門(mén)裁決和人民法院的判決是完全正確的。

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