- 相關(guān)推薦
煤礦農民合同工思想狀況調查報告范文
煤礦現有農合工220人，其中90%以上的人員工作在生產(chǎn)一線(xiàn)，年齡大都在35歲以下。六月份，礦團委通過(guò)召開(kāi)團支部書(shū)記、農合工代表座談會(huì )、深入農合工公寓、問(wèn)卷調查等形式，對井下技校生的思想狀況進(jìn)行了專(zhuān)題調研�，F將調查和分析情況報告如下：
一、當前農合工的基本思想狀況
煤礦農民勞務(wù)工大部分是從等農村地區招收的，他們與城鎮職工有不同的心理和行為表現，概括起來(lái)有以下幾點(diǎn)：
1、樸實(shí)勤儉、吃苦耐勞、聽(tīng)眾指揮、服從領(lǐng)導。
2、主人翁意識淡薄。突出表現在對企業(yè)的改革發(fā)展漠不關(guān)心，缺乏與企業(yè)同呼吸共患難的命運共同體意識。在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，只知道干活掙錢(qián)，不愛(ài)學(xué)習，懶得鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，缺乏企業(yè)主人翁的責任感。
3、愛(ài)崗意識差。極個(gè)別的農合工眼高手低，好高務(wù)遠，認為自己的工作與自己的能力差距很大，不安心本職工作，更談不上提高素質(zhì)，勤奮敬業(yè)了。經(jīng)調查，50%的農合工表示“只要有錢(qián)掙，我就喜歡”。
4、自由主義泛濫。受小農意識的影響，他們在生產(chǎn)、生活中有自由、散漫的習氣和明顯的利我傾向，凡事都要衡量是否對自己有利，不適應嚴格的企業(yè)規章制度的約束。有的農合工視區隊為商店，想來(lái)就來(lái)，說(shuō)走就走，麻木不仁，沒(méi)有顧忌。
二、原因分析
1、教育因素。一是大部分農合工長(cháng)期處在工作—吃飯—睡覺(jué)—工作的循環(huán)中，體力消耗大，自由支配時(shí)間少，參加文體活動(dòng)少，受教育的機會(huì )少。二是部分單位政治學(xué)習質(zhì)量不高，流于形式，枯燥無(wú)味，起不到應有的作用。三是生產(chǎn)任務(wù)重，脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓少。四是部分農合工存有“學(xué)習無(wú)用論”的思想，對學(xué)習持消極悲觀(guān)態(tài)度。
2、自身因素。（1）存有嚴重的臨時(shí)觀(guān)念和雇傭觀(guān)念。農合工的用工形式?jīng)Q定了他們與企業(yè)職工存在不同的思想狀況�，F實(shí)使他們只知道干活掙錢(qián)，不愛(ài)學(xué)習，懶得鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，缺乏企業(yè)主人翁的責任感。（2）急切致富的心理。農合工急于改變他們貧窮的現狀。因此容易有錢(qián)就干，有利就上，重產(chǎn)量進(jìn)尺，輕質(zhì)量安全，往往招致生產(chǎn)事故的發(fā)生。（3）希望得到安全保障的心理。煤炭生產(chǎn)的特殊作業(yè)環(huán)境，決定了人身安全受到威脅的可能性時(shí)時(shí)存在，由于農合工在礦服務(wù)年限短，加之他們在勞動(dòng)保險、傷殘待遇等方面與正式職工不同，所以他們對安全保障的心理希望更強烈。（4）聽(tīng)天由命心理。農合工一方面希望得到安全保障的愿望很強烈，另一方面又認為，不出事故是“福大命大造化大”，出了事故是“命中注定”，因而遵章作業(yè)的自覺(jué)性不高。（5）要求得到尊重的心理�？陀^(guān)環(huán)境的影響，社會(huì )輿論的偏見(jiàn)，是構成農合工自卑感的根源，他們要求受到尊重的心理需求比較強烈。
三、為充分發(fā)揮農民勞務(wù)工的潛能，根據他們的特點(diǎn)，陶陽(yáng)礦團委將采取以下管理措施：
1、加強管理教育。以“愛(ài)崗、愛(ài)礦、敬業(yè)、奉獻”為主題，以團支部為單位對農民勞務(wù)工中的團員青年安全教育、形勢任務(wù)教育，以及生產(chǎn)技術(shù)、實(shí)際操作技能的學(xué)習教育，加大對農合工的教育力度，引導他們樹(shù)立主人翁思想，把礦山當作第二故鄉，團結帶領(lǐng)他們積極參與到企業(yè)和團的各項工作中來(lái)，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展獻計獻策，激發(fā)他們當家做主的責任感，幫助他們牢固樹(shù)立煤礦職工職業(yè)道德，增強在大局觀(guān)念和組織觀(guān)念。
2、重點(diǎn)加強安全教育。建立一支高素質(zhì)的農合工隊伍，是與嚴格的管理制度分不開(kāi)的。針對農合工存在對煤礦生產(chǎn)恐懼心理，的問(wèn)題，應切實(shí)制定一系列針對性強，便于操作的規章制度，嚴管理，嚴考核，嚴落實(shí)，以制度作保障，確保農合工的戰斗力。重點(diǎn)進(jìn)行安全常識的教育和安全技術(shù)的教育，讓他們清楚：任何規律都是可以認識的，事故并非是難免的，只要嚴格按規程作業(yè)，就可以避免事故，保證安全。在此基礎上，要及時(shí)糾正他們重產(chǎn)量、進(jìn)尺輕質(zhì)量以及“馬虎、湊合、不在乎”的思想，讓他們重視各項安全規程都是用血的代價(jià)換來(lái)的，是實(shí)踐經(jīng)驗的科學(xué)總結。
3、維護好青年勞務(wù)工的合法權益。礦區的建設和發(fā)展，離不開(kāi)高素質(zhì)的農合工隊伍。同樣，農合工的健康成長(cháng)也離不開(kāi)各級組織的關(guān)心、愛(ài)護和培養。尤其是共青團組織更應當把青年農合工的教育和管理放在重要位置。對他們要關(guān)心愛(ài)護，一視同仁，要消除他們的自卑感和不公平心理，充分調動(dòng)他們工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，特別是尊重他們的主人翁地位，為他們創(chuàng )造寬松、舒心的工作環(huán)境。要加強調研，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和要求，傾聽(tīng)他們的建議和呼聲，建章立制，強化落實(shí)，維護農合工的切身利益，使農合工維權工作有章可循，為他們的健康生活提供可靠保障。
4、選典樹(shù)標。要健全激勵機制，以礦區優(yōu)秀農合工為榜樣，感召廣大農合工。使他們找差距、談體會(huì )、定位置、做貢獻。通過(guò)評選“優(yōu)秀農合工”等活動(dòng)，塑造一批可敬、可信、可學(xué)的優(yōu)秀農合工典型。同時(shí)，加大“推優(yōu)”工作力度，對各類(lèi)典型優(yōu)先向礦黨政及組干部門(mén)推薦，為他們的成長(cháng)成才鋪路搭橋。進(jìn)一步調動(dòng)他們工作的積極性。
【煤礦農民合同工思想狀況調查報告】相關(guān)文章：
農民工狀況調查報告07-09
農民生活狀況調查報告03-29
城市農民工狀況調查報告03-02
暑期農民生活狀況調查報告09-14
農民的生活狀況社會(huì )調查報告11-20
員工思想狀況的調研報告09-27
農民的生活狀況社會(huì )調查報告(通用9篇)11-20
環(huán)境狀況調查報告01-04