求職不順的原因分析

求職不順的原因分析

　　大學(xué)生進(jìn)入社會(huì )遇到的第一道門(mén)檻就是求職。在這一環(huán)節上，往往都沒(méi)有那么順利，幾場(chǎng)面試下來(lái)，工作還是沒(méi)有著(zhù)落，這時(shí)候，你就要好好反思一下自己，你為什么求職失敗?以下是小編精心整理的求職不順的原因分析，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、對企業(yè)一無(wú)所知

　　很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì )上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)�聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會(huì )用�！庇浾吡私獾�，這種情況招聘單位遇到很多。

　　2、自以為是

　　對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過(guò)高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

　　3、應聘太盲目

　　不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責分工是什么，只會(huì )從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應聘。而當公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對職位不明白可以詢(xún)問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì )錯過(guò)一個(gè)好機會(huì )。

　　4、不愿到基層去吃苦

　　大學(xué)生剛剛踏入社會(huì )，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線(xiàn)去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　5、獨立性欠缺

　　許多大學(xué)生在學(xué)習中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì )實(shí)踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(cháng)道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感�！罢夜ぷ鞯那疤崾�，你是一個(gè)獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責�！币晃蝗耸陆�(jīng)理說(shuō)。

　　總之，在求職的時(shí)候，不能眼高手低，要結合自己的實(shí)際情況，找到適合自己的工作。只要你及時(shí)反思自己的缺點(diǎn)，就能讓求職不再是難題。

　　擴展資料：其他原因

　　1、期望值太高

　　有些求職者在選擇單位時(shí)，不切實(shí)際地確定了過(guò)高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來(lái)說(shuō)，就要及時(shí)調整自己的期望值，適當降低這些“高標準、嚴要求”，針對各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選專(zhuān)業(yè)對口并且有任務(wù)干的單位，有的求職者用發(fā)展的眼光分析該單位，認為它很有前途故而予以考慮等。

　　2、經(jīng)驗不足

　　有些求職者競爭實(shí)力本來(lái)不差，但是應聘面試經(jīng)驗不足，回答問(wèn)題不是緊張回答不上來(lái)，就是回答一些不著(zhù)邊際答非所問(wèn)的話(huà)，臨場(chǎng)沒(méi)有發(fā)揮應有的水平或平時(shí)修養不夠，給面試官印象不佳，從而痛失良機。面試中，你的目的地是說(shuō)服對方錄用你，那么就要將你的有利條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價(jià)而沽”或過(guò)分謙虛的態(tài)度�？傊�要很好地把握自己掌握分寸。

　　3、能力不佳

　　專(zhuān)業(yè)口徑窄出現專(zhuān)業(yè)不對口怎么辦?應聘的畢業(yè)生和用人單位應該辯證地認識專(zhuān)業(yè)對口的關(guān)系。從主觀(guān)方面來(lái)講，在校期間要努力拼搏、主動(dòng)學(xué)習增強多方面的知識和技能，以適應社會(huì )的需要。對于用人單位來(lái)說(shuō)，選擇學(xué)生要看基本素質(zhì)以及其智能和技能等多方面的情況。

　　4、投機取巧

　　一些求職者為爭取好工作，不惜涂改專(zhuān)業(yè)成績(jì)隱瞞實(shí)際情況，這首先在人格品行上就沒(méi)有過(guò)關(guān)，當用人單位了解真實(shí)情況后便不予錄用。

　　5、夸夸其談

　　相互尊重和以誠待人是人與人之間相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意通過(guò)談吐謙虛、自然來(lái)增加自己的可信度和親和力�？浯笃湓~與不恰當的鋒芒畢露使旁聽(tīng)者產(chǎn)生反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當然，謙遜不等于自卑，在該表現自己個(gè)性和獨特見(jiàn)解時(shí)，也需大膽沉穩。具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話(huà)應謙虛一些;而對于一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現代西化的單位，可大膽表現靈活隨意。這與國內企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

　　6、態(tài)度不端正

　　畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時(shí)間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數是因為專(zhuān)業(yè)知識能力太差外，許多人因為忽視工作態(tài)度，不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態(tài)度、組織紀律和業(yè)務(wù)能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事干不了小事不愿干，牢騷多缺乏埋頭苦干精神的人�？梢�(jiàn)思想作風(fēng)工作態(tài)度不好的人，再有才能也不容易被應聘到更不會(huì )重用。若工作態(tài)度不認真工作作風(fēng)散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風(fēng)氣。這樣的人是不受歡迎的。

　　7、跳槽頻繁

　　人才的流動(dòng)日趨頻繁，每一個(gè)進(jìn)入人才市場(chǎng)應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導又不喜歡跳槽很頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，總是這山望著(zhù)那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時(shí)間內頻繁更新的求職者而言，切記不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

【求職不順的原因分析】相關(guān)文章：

孩子說(shuō)謊的原因分析09-29

女性脫發(fā)的原因分析10-02

長(cháng)痘痘的原因分析08-11

兒童脫發(fā)的原因分析01-30

分析減肥失敗的原因02-06

寶寶愛(ài)撒謊的原因分析07-11

大學(xué)生逃課的原因分析04-22

業(yè)績(jì)下滑原因分析怎么寫(xiě)04-20

電動(dòng)汽車(chē)抖動(dòng)的原因分析09-09