過(guò)半職場(chǎng)人從沒(méi)享受帶薪休假

過(guò)半職場(chǎng)人從沒(méi)享受帶薪休假

過(guò)半職場(chǎng)人從沒(méi)享受帶薪休假

美國有線(xiàn)電視新聞網(wǎng)(CNN)最近發(fā)布了一個(gè)關(guān)于各國“帶薪假期”時(shí)間長(cháng)短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。

中青報社會(huì )調查中心近日對2441人進(jìn)行的一項調查顯示，有54.5%的人從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過(guò)，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項調查的人中，46.3%的人已經(jīng)工作十年以上。這顯示，在競爭激烈的現代社會(huì )，休假儼然成為我國上班族最奢侈的愿望之一。在他們當中，有部分人是心甘情愿主動(dòng)放棄休假，但另一部分人則表示，之所以“自愿”放棄假期實(shí)屬出于無(wú)奈。不少白領(lǐng)對記者表示，在很多公司都或多或少出現“被全勤”的情況，員工被剝奪帶薪假期的事例屢見(jiàn)不鮮。

“被全勤”合法不合情

高級職業(yè)顧問(wèn)認為，很多人逐漸感覺(jué)到了“世界越來(lái)越平”，其表現之一，就是越來(lái)越多公司的運營(yíng)變?yōu)椤?(天)×24(小時(shí))”制，這種現實(shí)必然要求一些崗位永遠要有員工在工作，應對辦法就是倒班或者彈性工時(shí)，如果員工連續多天休假，確實(shí)將給企業(yè)的正常運營(yíng)帶來(lái)挑戰，比如呼叫中心客服、旅游、餐飲等。

“對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以在合法前提下要求員工不休假，但必須安排補休或進(jìn)行薪酬補償。然而另一方面，從情感角度說(shuō)，合法的做法不一定在情感上能夠被員工接受，當前職場(chǎng)人更加注重自我實(shí)現，重視被尊重的感覺(jué)以及工作與生活的平衡，如果企業(yè)長(cháng)期要求員工加班，不能休年假，不利于長(cháng)久留住人才�！�

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