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合同到期單位不續簽，帶薪年假如何補償？
我到2010年7月31日合同到期，之前是兩年簽一次合同。單位提前一個(gè)月通知我合同到期不再和我續簽了，同時(shí)7月份不用上班，工資照發(fā)�？墒俏医衲昵鞍肽陸玫哪昙龠�沒(méi)有休，我問(wèn)單位人事部能否補發(fā)到工資里，人事部說(shuō)前半年的年假算在七月份里了，說(shuō)是七月份應該去上班，合同到期才能不上班，這事單位給的一項福利，讓合同到期不再續簽的員工休一個(gè)月，工資照發(fā)。但是和我一樣合同到期的同事，前半年的帶薪年假已經(jīng)休完，7月份同樣不用上班。我覺(jué)得這個(gè)事情有些不公平，人事部說(shuō)沒(méi)辦法，之前已經(jīng)休完假的人就是占了個(gè)便宜。
所以我想請問(wèn)一下，人事部這樣說(shuō)有法律依據嗎？如果不合法，我該如何做去爭取帶薪年假應得的工資。
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