求職不健康的八種心理

求職不健康的八種心理

　　羞怯心理。

　　在求職現場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。

　　仕途心理。  “ 學(xué)而優(yōu)則仕 ” ，覺(jué)得當官才是正途，削尖腦袋往 “ 衙門(mén) ” 鉆，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠非常人所能進(jìn)入，結果大都碰得頭破血流。

　　攀比心理。

　　一些學(xué)生講 “ 級別 ” 覺(jué)得在校園期間我成績(jì)比你好，榮譽(yù)我比你多， “ 官職 ” 比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的 “ 高材生 ” 最終只能 “ 高處不勝寒 ” 的日子中體會(huì )孤苦和冷清。

　　依靠心理。

　　一些大學(xué)生缺乏獨立意識，出外見(jiàn)工總愛(ài)拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應聘共一單位，希冀日后相互照應，這種無(wú)主見(jiàn)和無(wú)魄力的畢業(yè)生只會(huì )被用人單位拋棄。

　　依附心理。

　　自己不急著(zhù)找工，整天想著(zhù)攀那個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢(qián)買(mǎi)個(gè)職位，這樣買(mǎi)來(lái)的職位恐怕難做長(cháng)久。

　　鄉土心理。

　　這些大學(xué)生不原出遠門(mén)，只愿眼前的 “ 一畝三分地 ” 里就業(yè)，另一些人早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。

　　低就心理。

　　與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己 “ 明碼標價(jià) ” ，找個(gè)買(mǎi)家草草賣(mài)出。對于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也閉著(zhù)眼睛簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴重隱患。

　　造假心理。

　　假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(cháng)不了，反而只會(huì )誤了自己名聲，毀了自己前程。

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