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大學(xué)生求職的10種不健康心理
羞怯心理
在求職現場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當官才是正途，削尖腦袋往?衙門(mén)?鉆，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠非常人所能進(jìn)入，其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理
一些學(xué)生講“級別”，覺(jué)得在校園期間我成績(jì)比你好，榮譽(yù)比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在?高處不勝寒?的日子中體會(huì )孤苦和冷清。
依靠心理
一些大學(xué)生缺乏獨立意識，出外見(jiàn)工總愛(ài)拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應聘同一單位，希翼日后相互照應，這種無(wú)主見(jiàn)和魄力的畢業(yè)生只會(huì )被用人單位拋棄。
依附心理
自己不急著(zhù)找工，整天想著(zhù)攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢(qián)買(mǎi)個(gè)職位，這樣買(mǎi)來(lái)的職位恐怕難做長(cháng)久。
鄉士心理
這些大學(xué)生不愿出遠門(mén)，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣的人鼠目寸光，難有作為。
保守心理
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著(zhù)謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(cháng)處及特色，虎氣、義氣皆無(wú)，這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理
與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標價(jià)”，找個(gè)買(mǎi)家草草賣(mài)出。對于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也閉著(zhù)眼睛簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴重隱患。
厭世心理
這些學(xué)生思想激進(jìn)，新潮前衛，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就是自己要當老板，錢(qián)沒(méi)找著(zhù)不說(shuō)還倒欠了一屁股的債。
造假心理
假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(cháng)不了，反而只會(huì )誤了自己名聲，毀了自己前程。
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