事業(yè)單位面試的特點(diǎn)分析

事業(yè)單位面試的特點(diǎn)分析

　　題型全

　　近幾年，事業(yè)單位面試基本上都采用了結構化面試的方式。結構化面試又稱(chēng)結構化面談或標準化面試，是根據所制定的評價(jià)指標，運用特定的問(wèn)題、評價(jià)方法和評價(jià)標準，嚴格遵循特定程序，通過(guò)測評人員與考生面對面的言語(yǔ)交流，對考生進(jìn)行評價(jià)的標準化過(guò)程。事業(yè)單位面試基本上涵蓋了結構化面試常見(jiàn)的五大題型，即自我認知與職位匹配類(lèi)、計劃組織類(lèi)、溝通協(xié)調類(lèi)、應急解決問(wèn)題類(lèi)、綜合分析類(lèi)，各題型分布均勻，可以從不同角度考查考生的綜合素質(zhì)和綜合能力。

　　范圍廣

　　上述幾類(lèi)結構化面試題型，既涵蓋了當前社會(huì )上的熱點(diǎn)問(wèn)題，如以就業(yè)、民生等作為背景材料所出的實(shí)際問(wèn)題，也有對名言古語(yǔ)的理解及結合實(shí)際談?wù)勂浣o當代人的啟示等問(wèn)題�？疾榉秶�之廣從一定程度上決定了事業(yè)單位面試的強綜合性，即淡化了考生的專(zhuān)業(yè)背景和知識結構，只要報考相同職位的考生，都要面對相同的考場(chǎng)環(huán)境和相同的試題，在考場(chǎng)的強刺激環(huán)境下，根據自身的積累現場(chǎng)作答，避免了面試過(guò)程中因專(zhuān)業(yè)傾向導致的潛在不公平因素。

　　客觀(guān)性

　　在事業(yè)單位面試過(guò)程中，由于面試考官的評價(jià)標準往往受到個(gè)人主觀(guān)印象及知識經(jīng)驗等諸多因素的影響，使得不同考官對同一位考生的評價(jià)結果迥然不同。同時(shí)由于面試試題具有很強的主觀(guān)性，并沒(méi)有確定的標準答案，所以考生的回答也往往帶有較強的主觀(guān)色彩。事業(yè)單位面試比較重視根據既定測評要素、測評標準進(jìn)行標準化打分，最大限度地避免由于個(gè)人主觀(guān)色彩導致的有失公允的情況發(fā)生。

　　重點(diǎn)突出

　　事業(yè)單位面試特別偏重于對綜合分析類(lèi)試題(社會(huì )現象分析、名言警句理解、政策方針的理解、兩難多難問(wèn)題等)的考查，其分值通常不低于總分值的二分之一，占到總分值四分之三的情況也比比皆是。所以考生在全面復習的同時(shí)，更要突出重點(diǎn)，在綜合分析類(lèi)試題上多下工夫。

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