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如何面對跳槽前的挽留
跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中，也可能是自己覺(jué)得真的干不下去了。這時(shí)候如果面對上司的挽留，還是要認真地審視一下自己。
想明白到底你之后的5年、10年、職場(chǎng)規劃甚至人生規劃是什么。比方說(shuō)你選擇留下來(lái)，公司會(huì )給你一個(gè)怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?很多人都有一個(gè)自己的假想：一旦我被挽留那就說(shuō)明公司需要我，那我就能夠更好地體現我的價(jià)值。但往往也不一定是這樣，有時(shí)候你的上司也可能給你擺個(gè)龍門(mén)陣，先穩住你，因為你是比較重要的核心人物，但當他了解了你有此意圖后，他可能也會(huì )開(kāi)始琢磨著(zhù)找一個(gè)或者內部培養一個(gè)人來(lái)代替你了。
老板，請你漂亮地放手!
如果當你的下屬真決定要走了，你就應該漂亮地放手。千萬(wàn)不能把關(guān)系搞僵，弄得老板不像老板，員工不像員工。無(wú)論作為離職者或者老板，在原先的公司都合作一段時(shí)間了，也算是朋友一場(chǎng)，有事情大家總是有商有量的。即使不在同一個(gè)公司里面上班了，也可以有個(gè)來(lái)往，不用做得像仇人一樣的，離開(kāi)一個(gè)公司不再見(jiàn)面了。因為在同一行業(yè)的話(huà)，以后有可能是競爭者，也有可能是合作者。
留人要趁早
在這里，我們要跟“留人”的上司說(shuō)，平時(shí)對于下屬就應該做到真心、關(guān)心、細心。你真的想留住一個(gè)人，應該要從工作上的一點(diǎn)一滴開(kāi)始。當他動(dòng)搖的時(shí)候你才想到去留的話(huà)，不免有點(diǎn)亡羊補牢的感覺(jué)，結果即使留下了也不免尷尬。我們也要對要“辭職”的下屬說(shuō)：工作應該做到“慎始善終”�！吧魇肌本褪悄愫煤玫剡x一個(gè)公司，謹慎地進(jìn)去，認真地工作，給公司創(chuàng )造最大的效益：“善終”就是真地要走好，能在一起工作說(shuō)明有緣分，即使真要跳槽互相諒解。
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