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該怎樣面對跳槽前的挽留
跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中、也可能是自己覺(jué)得真的干不下去了 . 這時(shí)候如果面對上司的挽留、還是要認真地審視一下自己 .
想明白到底你之后的五年、十年、職場(chǎng)規劃甚至人生規劃是什么 . 比方說(shuō)你選擇留下來(lái)、公司會(huì )給你一個(gè)怎樣的前景？那些前景是不是你想要的東西？很多人都有一個(gè)自己的假想：一旦我被挽留那就說(shuō)明公司需要我、那我就能夠更好地體現我的價(jià)值 . 但往往也不一定是這樣、有時(shí)候你的上司也可能給你擺個(gè)龍門(mén)陣、先穩住你、因為你是比較重要的核心人物、但當他了解了你有此意圖后、他可能也會(huì )開(kāi)始琢磨著(zhù)找一個(gè)或者內部培養一個(gè)人來(lái)代替你了 .
跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中、也可能是自己覺(jué)得真的干不下去了 . 這時(shí)候如果面對上司的挽留、還是要認真地審視一下自己 .
想明白到底你之后的五年、十年、職場(chǎng)規劃甚至人生規劃是什么 . 比方說(shuō)你選擇留下來(lái)、公司會(huì )給你一個(gè)怎樣的前景？那些前景是不是你想要的東西？很多人都有一個(gè)自己的假想：一旦我被挽留那就說(shuō)明公司需要我、那我就能夠更好地體現我的價(jià)值 . 但往往也不一定是這樣、有時(shí)候你的上司也可能給你擺個(gè)龍門(mén)陣、先穩住你、因為你是比較重要的核心人物、但當他了解了你有此意圖后、他可能也會(huì )開(kāi)始琢磨著(zhù)找一個(gè)或者內部培養一個(gè)人來(lái)代替你了 .
老板、請你漂亮地放手！
如果當你的下屬真決定要走了、你就應該漂亮地放手 . 千萬(wàn)不能把關(guān)系搞僵、弄得老板不像老板、員工不像員工 . 無(wú)論作為離職者或者老板、在原先的公司都合作一段時(shí)間了、也算是朋友一場(chǎng)、有事情大家總是有商有量的 . 即使不在同一個(gè)公司里面上班了、也可以有個(gè)來(lái)往、不用做得像仇人一樣的、離開(kāi)一個(gè)公司不再見(jiàn)面了 . 因為在同一行業(yè)的話(huà)、以后有可能是競爭者、也有可能是合作者 .
留人要趁早
在這里、我們要跟"留人"的上司說(shuō)、平時(shí)對于下屬就應該做到真心、關(guān)心、細心 . 你真的想留住一個(gè)人、應該要從工作上的一點(diǎn)一滴開(kāi)始 . 當他動(dòng)搖的時(shí)候你才想到去留的話(huà)、不免有點(diǎn)亡羊補牢的感覺(jué)、結果即使留下了也不免尷尬 . 我們也要對要"辭職"的下屬說(shuō)：工作應該做到"慎始善終" . "慎始"就是你好好地選一個(gè)公司、謹慎地進(jìn)去、認真地工作、給公司創(chuàng )造最大的效益："善終"就是真地要走好、能在一起工作說(shuō)明有緣分、即使真要跳槽互相諒解 .
有個(gè)來(lái)往、不用做得像仇人一樣的、離開(kāi)一個(gè)公司不再見(jiàn)面了 . 因為在同一行業(yè)的話(huà)、以后有可能是競爭者、也有可能是合作者 .
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