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各個(gè)行業(yè)的人才頻繁跳槽原因
A、對目前薪酬福利不滿(mǎn)
薪酬福利的不滿(mǎn)是導致目前各個(gè)行業(yè)人才頻繁跳槽的重要原因，很多人他們經(jīng)常工作十幾個(gè)小時(shí)，甚至在節假日都不休息，造成身心疲勞想改變現狀。
B、缺少溝通難共享
各個(gè)行業(yè)人員流動(dòng)頻繁除伴隨著(zhù)利益所趨之外，缺少溝通也是重要原因之一。其實(shí)員工的創(chuàng )造得不到認可除了有溝通問(wèn)題上的障礙外，也體現出各個(gè)企業(yè)的分工不明確。應該在相對的范圍內讓員工充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，并耐心聆聽(tīng)員工的真正想法，不要只是憑著(zhù)自己的多年經(jīng)驗或是感覺(jué)就給員工潑冷水。一個(gè)不擅于溝通與聆聽(tīng)的上司肯定不是一個(gè)好上司。
C、沒(méi)有發(fā)展的空間
大部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者的思維依然停留在自己賺大錢(qián)的階段。人與人之間更多的應該是合作，而不是領(lǐng)導與被領(lǐng)導。不管是哪個(gè)行業(yè)往俗了說(shuō)是給老板打工的；如果嚴謹一點(diǎn)說(shuō)應該是和老板合伙做買(mǎi)賣(mài)的。既然是做買(mǎi)賣(mài)的首先要考慮的就是利潤的分紅問(wèn)題。當員工的預期收入過(guò)少，而對老板的收入產(chǎn)生心里極度的不平衡時(shí)，工作的心態(tài)就會(huì )扭曲。而且大多數企業(yè)的教育與培訓，都與錢(qián)分不開(kāi)。導致所有的員工統統向錢(qián)看，而不會(huì )向感情看，一定程度上可以說(shuō)教育是一把雙刃劍。對外它傷顧客，對內它又傷害了老板。這也是為什么企業(yè)得到的投訴問(wèn)題越來(lái)越多的根源性原因。
D、同行挖墻角嚴重
不光顧客是行業(yè)之間爭奪的對象，任何熱門(mén)職位也一樣倍受青睞。顧客和員工本來(lái)就是捆在一起的，搶走了顧客，員工不會(huì )跟著(zhù)顧客一起到新的公司去，但是搶走了員工，顧客就很有可能跟著(zhù)走了。
E、工作壓力過(guò)大
據了解，很多行業(yè)的員工平均一天工作約8—10小時(shí)，月休2—4天，尤其現在員工差不多都是90后一代，而這一代的人差不多都是在溫室里成長(cháng)起來(lái)的，她們可能剛開(kāi)始覺(jué)得新鮮進(jìn)入了一個(gè)行業(yè)，但是一段時(shí)間后就受不了這高壓的工作而選擇離職。
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